法律分析：有工资，但应当依法解除劳动合同。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。【法律依据...查看全文

法律分析：有工资，但应当依法解除劳动合同。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。【法律依据...查看全文

劳动合同中绩效工资可以不写，但需要明确绩效考评的标准和方式。劳动合同必须明确用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等信息。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金可不写入...查看全文

劳动合同可不约定绩效工资和奖金标准，只需说明浮动工资按企业薪酬制度执行；绩效工资不写具体数额，但可写绩效考评标准和方式；合同可说明“按岗位薪酬制度执行”，并确保薪酬制度对该岗位有明确规定。...查看全文

如果公司单方解除劳动合同，属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求...查看全文

一、无效劳动合同是否可以解除可以解除，但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无...查看全文

首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，...查看全文

劳动合同中应明确基本工资和浮动工资执行企业薪酬制度，绩效工资不写具体数额但要说明评估标准和方式。如果合同对绩效工资和奖金标准不明确，双方可重新协商，无法协商则适用集体合同或同工同酬原则。用人单位减少劳动报酬引发争议时，用人单位需承...查看全文

:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面...查看全文

法律分析:员工违法解除劳动合同，需要发绩效工资。用人单位应当按照劳动合同中的约定依法向员工结清全部的工资；但是因员工违法解约给单位造成损失的，单位则可以按照劳动合同的约定扣除部分的工资。法律依据:《《工资支...查看全文

1、不发工资可以解除劳动合同。 2、根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度...查看全文

法律分析：一、劳动合同中绩效工资可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合...查看全文

劳动合同绩效工资可以不写，但要说明浮动工资按企业薪酬制度执行。劳动合同中必须写清楚用人单位、劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金属于可变量...查看全文

《劳动合同法》第三十七条至四十条对劳动合同单方解除的情形作出明确规定。无论何种情形，解除劳动合同的行为首先是一个法律行为，它是行为人一方通过法律认可的形式，将解除劳动合同的意思表示成功传达到对方，经过法定期间而后生效的过程。解除的...查看全文

如何判断劳动合同是否解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方友好解除劳动合同时，用人单位应提供解除证明，并办理相关手续。劳动者单方解除劳动合同时，需提前三十日书面通知用人单位。劳动合同的特征包括主体特定性、劳动权利与义务的统一...查看全文

法律分析：一、虚构工作经历是否可以解除劳动合同工作年限虚假能解除劳动合同。若员工提供虚假资料，一般属于违反用人单位的规章制度，根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明...查看全文

不发工资可以解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反法律规定损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。工资支付应按月、以货币形式支付给劳动者本人，并应提供工...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人可以协商一致解除已履行的合同。根据第五百六十三条的规定，当事人可以解除合同的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行、迟延...查看全文

法律分析：一、绩效考核不合格可以解除劳动合同吗可以。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文