公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
员工签了劳动合同，公司为何没有提供合同？
律师回答
摘要：劳动合同的主旨是明确规定用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，确保劳动者享受劳动权利并履行劳动义务。劳动合同是双方协商一致并在文本上签字或盖章生效的，涉及劳动行为的单一客体。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，同时可能涉及第三人的物质利益关系。违反劳动合同法的行为是违法的。
延伸阅读
结语：签订劳动合同是保障员工权益的法定要求，用人单位不得以任何理由拒绝提供劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同具有特定主体、统一内容、单一客体的特征，同时是一种诺成、有偿、双务合同。此外，劳动合同往往涉及第三人的利益关系，应明确规定社会保险和福利待遇。违法不提供劳动合同将侵害员工权益，应引起重视。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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