员工告到劳动局可能导致企业形象受损、法律成本增加、面临行政处罚等后果。私下解决矛盾可减少影响，但公司不能威胁员工。依据劳动法，用人单位违法需承担行政处罚、赔偿等后果。...查看全文

法律分析:正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正...查看全文

正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。...查看全文

未婚生子女有权要求生父承担抚养费的主旨。根据法律规定，非婚生子女享有与婚生子女相同的权利，包括要求生父承担抚养费的权利。此外，非婚生子女还享有其他法定权利，如姓名权、受生父母保护权、继承权等。对于未婚生子女的抚养问题，可以通过协商...查看全文

如果当地劳动局不履行其工作职责，公民、法人或其他组织可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行其职责，以保护人身权利、财产权利和受教育权利。行政机关未能依法履行职责的情况下，公民、法人或其他组织也可以申请行政复议。...查看全文

律师分析： 向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因...查看全文

律师解答： 向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因...查看全文

法律解析： 向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因...查看全文

过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。譬如过失致人死亡罪、过失致人重伤罪。1、过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。2、过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 过失犯罪什么情况负刑...查看全文

劳动合同丢失后，可以向用人单位复印保存的一份合同，并加盖印章，标注复印来源。未签订劳动合同的劳动关系可以通过网络聊天记录、手机短信往来、用人单位下发文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片等证据来证明。...查看全文

劳动合同丢失后，可向用人单位申请复印并加盖印章，标注来源。劳动关系的举证资料可包括工作内容的证据、电子文本、工作标识、员工名册等。只要双方存在正常劳动关系，劳动合同的举证容易被认可。根据《劳动法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳...查看全文

法律分析: 发生劳动争议，当地劳动局不管事，向上一级劳动局主管部门申请行政复议要求劳动局依法履行工作职责；也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解委员会申请调解等方法解决劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八...查看全文

全国劳动保障服务咨询电话： 12333. 二、法律依据 劳动和社会保障部关于开展劳动电话咨询服务的通知 劳社部函()84号 　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作，使社会公众能快...查看全文

法律解析： 醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。病理性醉酒属精神疾病，不负刑事责任能力。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第十八条 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，...查看全文

法律解析： 醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。病理性醉酒属精神疾病，不负刑事责任能力。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第十八条 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，...查看全文

劳动者根据法律规定，需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件，以及单位是否签订集体合同。同时，企业在终止或续订合同时需遵守合法程序，并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定...查看全文

本文讲述了在交通事故责任认定书中,当事人不签字不会对认定书的效力产生影响。交警部门会按照法定程序将认定书送达当事人,而且当事人不签字也不会影响认定书的效力。签字仅是交警部门的送达方式。因此,当事人应该在规定的时间内签字确认,以免影...查看全文

员工去劳动局告单位，单位应反思是否侵犯了劳动者权益。根据《劳动合同法》，单位应及时支付经济补偿。对公司不发工资可向当地劳动行政部门投诉，提供详细信息和证据。单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

企业应当如何正确应对劳动仲裁 一、“事前预防”是基础 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 根据劳动部门的统计发生，很多单位最终在劳动仲裁案件中败诉，有一大部分是因为其员工手册与规章制度最终没有得到法律的认可，...查看全文