当地劳动局不管事，可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行工作职责。
申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议。
如何解决当地劳动局不作为的问题？
律师回答
摘要：如果当地劳动局不履行其工作职责，公民、法人或其他组织可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行其职责，以保护人身权利、财产权利和受教育权利。行政机关未能依法履行职责的情况下，公民、法人或其他组织也可以申请行政复议。
延伸阅读
维护劳动者权益需要从多个方面入手。首先，劳动者应该了解自己的权利，包括工资、工作时间、休息时间、保险等方面的权益。其次，劳动者应该积极参与工会组织，通过工会来维护自己的权益。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报违法行为，例如拖欠工资、加班超时等。最后，劳动者还可以通过法律手段来维护自己的权益，例如通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。总之，维护劳动者权益需要劳动者自己的努力，同时也需要社会各方面的支持和帮助。
结语：劳动者应该了解自己的权利，积极参与工会组织，向劳动监察部门举报违法行为，通过法律手段来维护自己的权益。申请行政复议是一种有效的方式，可以要求劳动局依法履行工作职责，维护劳动者权益。维护劳动者权益需要劳动者自己的努力，同时也需要社会各方面的支持和帮助。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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