劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以暴力、威胁或违章指令强迫劳动者，否则劳动者可立即解除合同。用人单位必须提供书面证明解除或终止合同，否则将承担责任并赔偿劳动者。...查看全文

劳动局投诉有用吗？根据《劳动保障监察条例》第9条规定，对违反劳动保障法律的行为，个人和组织有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对侵犯其劳动权益的行为也可以向劳动保障行政部门投诉。举报人身份将保密，而且对于提供重要线索和证据的举报人，...查看全文

劳动局举报电话为12333，可用于咨询、投诉举报等服务。拨打该号码可获得人力资源和社会保障政策方面的支持。如需区县劳动行政部门电话，可拨打114进一步查询。...查看全文

公司不发工资，员工有多种途径维权：向劳动局投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。劳动合同法规定，用人单位应按时足额支付工资，违反者可申请支付令。违反集体合同、侵犯劳动权益，工会可要求用人单位承担责任，争议可通过仲裁或诉讼解决。...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动局投诉后，拿到工资的时间没有明确规定。通常需要2到3个月。如果单位不履行决定，拿工资的期限会延长。劳动部门会责令单位在规定期限内支付工资。如果投诉不成，可向法院起诉解决。投诉到劳动监察大队的处理期限为：受理5个工作日内，立案即...查看全文

劳动者拖欠工资可通过劳动仲裁解决。劳动者需提供证明双方劳动关系的材料，如工作证、工资记录等，申请仲裁机构受理。仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。如单位侵犯劳动者权益，劳动者应向劳动部门提起仲裁。...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。拖欠工资多久可申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼，诉讼时效为三年。拖欠工资属于违法行为，用人单位需按时支付工资，逾期不支付将面临法律制裁，甚至可能触犯刑法...查看全文

法律分析：拖欠工资劳动局会依法受理案件，经过调查情况属实的，责令用人单位在一定限期内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《...查看全文

工资不给打劳动局电话管用吗？劳动法规定，未支付工资可向劳动部门举报，申请劳动仲裁。劳动局会处理投诉，要求支付工资及赔偿。如无法解决，可诉诸法院。...查看全文

劳动者举报用人单位违法行为的注意事项和步骤。劳动保障行政部门接受举报并保密，对属实举报给予奖励。劳动者应及时维权，注意时效。举报可通过电话或网站，提供详实信息和相关证据材料。劳动者需保存相关凭证以备举报投诉时使用。...查看全文

劳动关系不以劳动合同为必要条件，劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。没有劳动合同的情况下，可以通过多种证据来证明劳动关系，如工作牌、工资记录、社保缴纳记录等。根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付超过一个月...查看全文

劳务局是解决工资问题的合法渠道，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，可以直接向劳动局投诉。根据我国法律规定，用人单位如克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工...查看全文

劳动者遭遇不发工资问题，可向劳动局投诉。证明存在事实劳动关系及不发工资事实后，劳动局可要求用人单位改正违规行为并警告，若劳动者遭受损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

劳动纠纷投诉及处理流程，包括向劳动监察投诉、收集证据、申请劳动仲裁等。投诉需要提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等步骤。...查看全文

劳动局管用！拿不到薪水可以向当地劳动监察大队投诉。立案时需携带相关证据，仲裁委会将给予立案并进行调解，最终裁决。《劳动法》规定工资按月发放，不得拖欠或克扣。若单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资、经济补偿，并可获赔偿金。劳动监察大队...查看全文

外地工作遇到拖欠工资问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动监察简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，问题一般能解决，但程序较繁琐需专业指导。...查看全文

劳动保障行政部门有权要求用人单位支付工资报酬，补偿低于最低工资标准和解除劳动合同的劳动者。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

绩效工资制度的前身是计件工资，它将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。投诉劳动争议需要提供证据，否则很难获得赔偿。根据劳动调解仲裁法，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据。因此，搜集证据是解决问题的首要任务。...查看全文