劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。
根据《劳动法》规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
劳动局能解决没有合同的问题吗？
律师回答
摘要：劳动关系不以劳动合同为必要条件，劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。没有劳动合同的情况下，可以通过多种证据来证明劳动关系，如工作牌、工资记录、社保缴纳记录等。根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付超过一个月但不满一年期间的双倍工资差额。
延伸阅读
劳动局的职责范围和解决雇佣合同纠纷的能力
劳动局作为政府部门，负责监督和管理劳动就业领域的法律法规执行。其职责范围涵盖了劳动合同管理和劳动关系调解。劳动局在解决雇佣合同纠纷方面具备一定的能力。当雇佣双方发生合同纠纷时，劳动局可以提供相关法律咨询、调解和仲裁服务，帮助双方达成和解。劳动局还可以对违法行为进行调查和处罚，保护劳动者的合法权益。然而，劳动局的能力也受限于案件性质和法律规定，某些复杂的合同纠纷可能需要通过法院解决。因此，雇佣双方在解决合同纠纷时，可以先尝试联系劳动局寻求帮助，但也需要了解可能需要进一步诉诸法律程序的可能性。
劳动局作为政府部门，负责监督和管理劳动就业领域的法律法规执行。其职责范围涵盖了劳动合同管理和劳动关系调解。劳动局在解决雇佣合同纠纷方面具备一定的能力。当雇佣双方发生合同纠纷时，劳动局可以提供相关法律咨询、调解和仲裁服务，帮助双方达成和解。劳动局还可以对违法行为进行调查和处罚，保护劳动者的合法权益。然而，劳动局的能力也受限于案件性质和法律规定，某些复杂的合同纠纷可能需要通过法院解决。因此，雇佣双方在解决合同纠纷时，可以先尝试联系劳动局寻求帮助，但也需要了解可能需要进一步诉诸法律程序的可能性。
结语：劳动关系是事实关系，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的情况下，可以提供多种证明材料，如工作牌、工资卡交易记录、工资条等，证明存在劳动关系。根据《劳动法》，未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。劳动局作为政府部门，可以提供咨询、调解和仲裁服务，解决合同纠纷。但对于复杂的纠纷，可能需要法院解决。在解决纠纷时，可以先尝试联系劳动局，但也需了解可能需要进一步诉诸法律程序的可能性。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动局投诉能解决问题吗？
劳动局投诉有用吗？根据《劳动保障监察条例》第9条规定，对违反劳动保障法律的行为，个人和组织有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对侵犯其劳动权益的行为也可以向劳动保障行政部门投诉。举报人身份将保密，而且对于提供重要线索和证据的举报人，...查看全文
劳动局几天能解决问题
劳动争议投诉后，劳动局应立即受理并进行调解，调解时间为15天。如果调解不成功，劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。调解达成协议后，应制作调解协议书，双方签字并加盖印章后生效。如果在15天内无法达成调解协议，当事人可以依法申请...查看全文
去劳动局投诉:真的能解决问题吗?
劳动者举报用人单位违法行为的注意事项和步骤。劳动保障行政部门接受举报并保密，对属实举报给予奖励。劳动者应及时维权，注意时效。举报可通过电话或网站，提供详实信息和相关证据材料。劳动者需保存相关凭证以备举报投诉时使用。...查看全文
劳动局能否解决辞职问题？
劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以暴力、威胁或违章指令强迫劳动者，否则劳动者可立即解除合同。用人单位必须提供书面证明解除或终止合同，否则将承担责任并赔偿劳动者。...查看全文
劳动局电话能否解决问题？
劳动局举报电话为12333，可用于咨询、投诉举报等服务。拨打该号码可获得人力资源和社会保障政策方面的支持。如需区县劳动行政部门电话，可拨打114进一步查询。...查看全文
劳动局能解决拖欠工资问题吗？
拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文
劳动仲裁能解决劳动合同丢失的问题吗？
劳动合同缺失时，证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言、录音录像等。虽然无证据也可申请劳动仲裁，但胜诉风险较高。...查看全文
工资问题，打劳动局电话能解决吗？
工资不给打劳动局电话管用吗？劳动法规定，未支付工资可向劳动部门举报，申请劳动仲裁。劳动局会处理投诉，要求支付工资及赔偿。如无法解决，可诉诸法院。...查看全文
劳动局能解决七天未发工资的问题吗？
公司不发工资，员工有多种途径维权：向劳动局投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。劳动合同法规定，用人单位应按时足额支付工资，违反者可申请支付令。违反集体合同、侵犯劳动权益，工会可要求用人单位承担责任，争议可通过仲裁或诉讼解决。...查看全文
劳动局能解决拖欠半年工资的问题吗？
拖欠工资可通过劳动局投诉、仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文
劳动局能解决老板拖欠工资的问题吗？
拖欠工资：解除合约、支付赔偿金及维权途径。劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。投诉至劳动部门或申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的途径。如仲裁不满意，可在规定时间内起诉至法院，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文
解决劳动合同问题的途径
劳动合同不合理，劳动者可协商修改；若单位不同意，违法条款无效。根据《劳动合同法》第26条，以下合同无效：欺诈、胁迫订立或变更的；排除劳动者权利的；违反强制性规定的。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文
解决劳动合同无效的问题
本文介绍了劳动合同部分无效时其他部分仍然有效的原则,同时指出如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,并且劳动报酬的数额应参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。...查看全文
投诉劳动局对解决问题有帮助吗？
有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对...查看全文
求助劳动局解决辞职问题有用吗？
员工辞职需提前一个月书面报告公司，否则公司可合法不批准。辞职流程包括递交辞职信、找公司签字同意、办理离职手续、工作交接、开具解除劳动合同证明等。劳动法规定员工辞职提前通知时间有三种情形，包括正式员工30天、试用期内3天、用人单位违...查看全文
劳动局可以解决工资问题吗
法律分析：双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文
劳动局可以解决工资问题吗
法律分析：双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文
劳动局可以解决工资问题吗
法律分析： 双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国...查看全文
劳动局可以解决工资问题吗？
绩效工资制度的前身是计件工资，它将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。投诉劳动争议需要提供证据，否则很难获得赔偿。根据劳动调解仲裁法，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据。因此，搜集证据是解决问题的首要任务。...查看全文
求助劳动局：工资不发问题能解决吗？
劳动者遭遇不发工资问题，可向劳动局投诉。证明存在事实劳动关系及不发工资事实后，劳动局可要求用人单位改正违规行为并警告，若劳动者遭受损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文
推荐律师
王圣凯
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚、离婚
已服务90人次
热门法律问题
