员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则要依法赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。...查看全文

法律分析:员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则要依法赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。...查看全文

工伤意外死亡赔偿主旨：工伤死亡赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，根据法律规定，赔偿金额与职工工资、地区平均工资等有关。工伤保险公司支付保险金，若无保险则用人单位需支付赔偿金。受益人的确定需符合保险法规定，若未指...查看全文

法律分析：一、员工意外死亡用工单位要如何赔偿（一）如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保...查看全文

法律分析:主要看能不能构成工伤，如是以下这两种情况:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；就可以按照工伤进行赔偿，享受工伤保险...查看全文

律师分析： 主要看能不能构成工伤，如是以下这两种情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；就可以按照工伤进行赔偿，享受工伤保险待遇。...查看全文

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

法律分析：一、员工死亡单位补偿的账务处理员工丧葬费应属福利费，应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取，可以在职工薪酬据实列支发给员工丧葬费时借：应付职工薪酬-福利费贷...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国...查看全文

律师解答： 根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国...查看全文

因工伤死亡赔偿标准具体如下：一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金，1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%...查看全文

律师分析： 1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。2、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救...查看全文

法律分析：如果主要责任在公司，那么单位应当承担赔偿责任，按雇佣关系赔偿，包括丧葬费，死亡赔偿金和精神抚慰金等。如果公司和学校有相关协议，那么可以在申请赔偿的时候同时要求学校一同赔偿。 赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种...查看全文

律师分析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人...查看全文

事业单位职工死亡一次性抚恤金标准：烈士和因公牺牲者为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故者为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本退休费。...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》等法律规定，对于非工伤死亡的职工家属，应当由工作单位按照规定支付一定的抚恤金和丧葬费。具体来说，单位补偿标准包括两部分：一是抚恤金，即职工年平均工资12个月的金额；二是丧...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》等法律规定，对于非工伤死亡的职工家属，应当由工作单位按照规定支付一定的抚恤金和丧葬费。具体来说，单位补偿标准包括两部分：一是抚恤金，即职工年平均工资12个月的金额；二是丧...查看全文

法律分析：一、单位职工死亡后单位有哪些补助单位职工死亡后单位的补助有：1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为...查看全文