法律分析：一、员工意外死亡用工单位要如何赔偿
（一）如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；
（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：
1、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。
3、一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。
【法律依据】根据《工伤保险条例》第37条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、单位性质指的是什么
单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。单位性质是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般分类：
（一）国家行政企业
（二）公私合作企业
（三）中外合资企业
（四）社会组织机构
（五）国际组织机构
（六）外资企业
（七）私营企业
（八）集体企业
（九）国防军事企业单位性质行政类、公益类、经营类行政类主要指具有行政执法等职能的事业单位，比如城管监察、环境监测、土地监察等，其工作人员参照执行国家公务员进行管理；公益类指为社会提供无偿服务的全额拨款事业单位，其承担公益性职能，国家保证经费，不再从事经营活动;经营类则指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社会竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。
三、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
（一）红利；
（二）奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；
（三）法定或商业性保险；
（四）春节、端午节、中秋节给与之节金；
（五）医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；
（六）员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；
（七）婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；
（八）职业灾害补偿费；
（九）劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；
（十）差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；
（十一）工作服、作业用品及其代金；
（十二）其他经企业主管指定或批准的福利项目。
法律依据：《工伤保险条例》第37条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
