律师分析： 评定伤残等级后根据保险合同的约定赔偿。意外伤害险赔偿是不能替代用人单位的工伤赔偿的，保险公司赔偿后，你还可以继续要求用人单位按照工伤标准赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对...查看全文

法律分析:如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用(大部分费用是由社保部门承担)这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企...查看全文

律师分析： 如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用(大部分费用是由社保部门承担)这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担...查看全文

法律解析： 如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用(大部分费用是由社保部门承担)这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担...查看全文

因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条： 职工有下列...查看全文

老板死了，员工工资可以找企业要。老板只是法人代表，企业才是法人。企业不会因为老板死了就灭失了，企业还有资产的，可以清偿员工的工资。建议找当地劳动部门协调解决。公司老板死了，只要公司还在就不用担心，因为劳动者是与公司存在劳动关系而不...查看全文

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本...查看全文

买了意外险的劳动者，如果发生工伤，可以同时申请意外险和工伤赔偿，这两者并不冲突。意外险是商业保险，工伤险是社会保险，它们不能相互替代。意外险的赔偿项目在保险合同中确定，而工伤赔偿项目包括：1. 由雇主支付的工伤赔偿项目，包括停工留...查看全文

买了意外险后，如果劳动者发生工伤，可以同时申请意外险赔偿和工伤赔偿，两者不会相互冲突。因为意外险是商业保险，工伤险是社会保险，它们不能互相替代。意外险的赔偿项目是由双方在保险合同中确定的，而工伤赔偿项目包括：1、由雇主支付的工伤赔...查看全文

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病导致的劳动能力丧失和死亡提供物质帮助。劳动者享有工伤保险待遇，无论责任在个人还是企业。工伤保险的认定需要经过一系列程序和材料提供，而员工应要求公司实行工伤险报销，...查看全文

法律分析:公司只给员工买商业意外险不买工伤险，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办...查看全文

律师解答： 单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

律师分析： 单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

法律解析： 单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

公司买了意外险工伤一般可以按照以下方式进行赔偿:      1.报案:发生保险事故后,被保险人还需要及时通知保险公司;  &nbs...查看全文

律师分析:用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害...查看全文

员工自己摔伤老板是否要赔视情况而定，店家应承担责任，但需尽合理限度范围内的安全保障义务。员工和单位有劳动合同可认定为工伤，享受工伤待遇；无合同需证明劳动关系，可按雇佣关系要求索赔。保护人身安全是首要责任。...查看全文

1、干私活出事故由其自身承担2、干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职，干私活的。3、无需列合同进行规避，但是你应加强管理，规范你的出工，每次派工开具派工单进行存底列明时间、地址、内...查看全文

是否还购买意外保险，视行业风险和单位效益而定。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单位自主行为。一般而言，单位效益允许，行业风险较高的单位，可以购买商业保险补充。对于行业风险...查看全文

员工意外险：员工因意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出，保险公司按照合同约定给付保险金，也属于意外伤害保险。市面上的员工意外险种类众多，价格不是统一的，因此需结合具体保险产品可知，一般员工意外险价格在百元不等。...查看全文