本文主要介绍了公休假日和带薪年休假的概念和规定。公休假日是指国家法律规定的带薪休假制度，每工作一定时间必须休息。带薪年休假是指单位的职工在连续工作1年以上后享受的带薪休假，根据工龄不同，休假天数也有所不同。国家法定休假日和休息日不...查看全文

律师分析： 公休假和年休假不是同一个概念。公假指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。 年休假指法律规定的劳动者工作满一定...查看全文

法律解析： 公休假和年休假不是同一个概念。公假指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。 年休假指法律规定的劳动者工作满一定...查看全文

法律解析： 公休假和年休假不是同一个概念。公假指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。 年休假指法律规定的劳动者工作满一定...查看全文

法律分析：公休假和年休假不是同一个概念，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公休假是指全体公民放假的节日。法律依据：...查看全文

年假和春节假是两个不同的概念，虽然它们都被称为假期，但它们的法律地位和享受范围不同。年假是单位根据员工的工作业绩和具体情况进行合理安排的一种福利待遇，而春节假则是我国《劳动法》规定的法定节假日之一，属于全体公民的节日。...查看全文

法律分析:年假不是过年放的假，一般说过年放的假是指春节放假，这属于法定假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

这段内容介绍了年假的概念和相关规定。年假是指劳动者连续工作满一年后，根据生产、工作具体情况以及职工本人意愿，由用人单位统筹安排的假期。年假属于劳动者的法定待遇，与病假、事假、单位自主福利假期均不同。用人单位无权要求劳动者用病假、事...查看全文

律师分析： 年休假和春节过年放假不是一回事，劳动法有规定的。 年休假可以在一年中的任何i时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。 春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息...查看全文

律师解答： 年休假和春节过年放假不是一回事，劳动法有规定的。 年休假可以在一年中的任何i时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。 春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息...查看全文

劳动法规定了年休假和春节放假的不同。年休假可以在一年的任何时间进行，需经申请和批准，不影响工作。而春节放假是按法律规定，在农历初一、初二、初三放假，并与两周休息日一起调休，共计7天。年休假适用于累计工作一年以上的职工，每年度安排一...查看全文

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节...查看全文

律师解答： 年休假和春节放假不是一回事，劳动法有规定的。年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休...查看全文

法律分析:年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，...查看全文

律师分析： 年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计...查看全文

法律解析： 年休假和春节放假不是一回事，劳动法有规定的。年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休...查看全文

社保参保暂停意味着缴费暂停，当事人可催促用人单位缴费，如无效可向劳动监察部门投诉。《社会保险法》规定用人单位需在30天内为员工申请社保登记，未登记的由社保机构核定应缴费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员需申请社保登记...查看全文

私人企业春节放假有工资，疫情期间放假也有工资。产假期间有工资，保胎假按病假发工资，产前15天按实际工资的八成发，产假领生育津贴，哺乳假按工资的八成发。法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间也应支付工资。单位不支付工资或加班费可举报投...查看全文

1、过年不放假不给加班工资是违法的。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 &nb...查看全文

法律分析:劳动者在过年时放假15天，是有工资的。用人单位安排劳动者休假的，需要照常支付工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，需要每天至少支付三倍工资；安排劳动者在休息日加班且无补休的，需要每天至少支付双倍工资。...查看全文