年假不是过年放的假，一般说过年放的假是指春节放假，这属于法定假期。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。带薪年假与病假、事假、单位自主福利假期均不同，用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假。
过年放假就是年假吗
律师回答
摘要：这段内容介绍了年假的概念和相关规定。年假是指劳动者连续工作满一年后，根据生产、工作具体情况以及职工本人意愿，由用人单位统筹安排的假期。年假属于劳动者的法定待遇，与病假、事假、单位自主福利假期均不同。用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假。
延伸阅读
带薪年假与过年放假的关系
带薪年假与过年放假的关系是备受关注的话题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在春节期间放假属于法定节假日，公司应当放假，并且员工在此期间的工资应当作为年休假处理。如果公司安排员工在春节期间加班，则应当支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，《劳动合同法》规定，员工在年休假期间因病不能休假的，公司应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。因此，公司应当合理安排员工在春节期间的放假时间和工资报酬，确保员工在假期期间能够享受相应的权利。
带薪年假与过年放假的关系是备受关注的话题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在春节期间放假属于法定节假日，公司应当放假，并且员工在此期间的工资应当作为年休假处理。如果公司安排员工在春节期间加班，则应当支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，《劳动合同法》规定，员工在年休假期间因病不能休假的，公司应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。因此，公司应当合理安排员工在春节期间的放假时间和工资报酬，确保员工在假期期间能够享受相应的权利。
结语：此外，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当统筹安排职工年休假，职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。带薪年假与病假、事假、单位自主福利假期均不同，用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
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（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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