因为家政市场用工形式的多样性，保姆与拖欠工资一方会形成不同的法律关系，因此具体应对方法需要根据不同情况进行分析：
(一)如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(二)如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。
请问雇主不付工资给保姆怎么办
律师回答
摘要：家政市场的多样性导致保姆与拖欠工资一方之间形成不同的法律关系。具体应对方法需根据情况进行分析：一是保姆与家政公司签订劳动合同，可协商、调解、投诉或劳动仲裁；二是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，形成劳务或服务合同关系，可向法院提起诉讼。
延伸阅读
如何向劳动局投诉雇主不支付保姆工资？
如果雇主不支付保姆的工资，您可以采取以下步骤向劳动局投诉。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资支付记录、通信记录等。然后，撰写一份详细的投诉信，说明雇主未支付工资的情况，并附上相关证据。接下来，将投诉信提交给当地劳动局，可以通过邮寄、电子邮件或亲自递交。劳动局将会对您的投诉进行调查，并与雇主进行沟通。如果劳动局认定雇主有违法行为，他们可能会采取法律措施迫使雇主支付工资，并可能处以罚款。请确保保留所有相关文件和沟通记录，以备将来使用。
如果雇主不支付保姆的工资，您可以采取以下步骤向劳动局投诉。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资支付记录、通信记录等。然后，撰写一份详细的投诉信，说明雇主未支付工资的情况，并附上相关证据。接下来，将投诉信提交给当地劳动局，可以通过邮寄、电子邮件或亲自递交。劳动局将会对您的投诉进行调查，并与雇主进行沟通。如果劳动局认定雇主有违法行为，他们可能会采取法律措施迫使雇主支付工资，并可能处以罚款。请确保保留所有相关文件和沟通记录，以备将来使用。
结语：根据家政市场用工形式的多样性，保姆与拖欠工资一方形成不同的法律关系，因此具体应对方法需要根据不同情况进行分析。在与家政公司签订劳动合同的情况下，保姆可通过协商、调解、投诉或劳动仲裁来解决工资拖欠问题。而通过中介公司直接到雇主家劳动的情况下，保姆应搜集证据并向人民法院提起诉讼。在投诉过程中，收集相关证据并详细说明情况是非常重要的。请确保保留所有相关文件和沟通记录，以备将来使用。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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