法律解析： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。 【...查看全文

法律解析： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。 【...查看全文

法律分析：劳资纠纷分析的种类有：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。法律依据：《中华人...查看全文

律师分析： 劳资纠纷分析的种类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条...查看全文

劳资纠纷分析的种类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它...查看全文

法律分析：劳资纠纷种类：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...查看全文

本文介绍了劳动争议的分类，包括个人劳动争议和集体劳动争议、按照劳动争议的内容分类、按照当事人国籍分类、按照劳动争议发生的原因分类以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争...查看全文

律师解答： 一、有效合同纠纷和无效合同纠纷：1、无效合同纠纷：是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。2、有效合同纠纷：是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议。二、口头和书面合同纠纷，这是从合同的形式角度来...查看全文

律师分析： 一、有效合同纠纷和无效合同纠纷：1、无效合同纠纷：是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。2、有效合同纠纷：是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议。二、口头和书面合同纠纷，这是从合同的形式角度来...查看全文

法律解析： 一、有效合同纠纷和无效合同纠纷：1、无效合同纠纷：是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。2、有效合同纠纷：是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议。二、口头和书面合同纠纷，这是从合同的形式角度来...查看全文

劳动纠纷的种类很多。其中包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。另外，还有因除名、辞退、辞职和离职方面的争议。当然还有其他类型的纠纷。...查看全文

劳动争议案件中的几类纠纷不属于劳动争议，包括社会保险金发放、公有住房转让、伤残等级鉴定异议、职业病诊断异议、家政服务纠纷、个体工匠纠纷、农村承包经营纠纷。同时，人民法院不受理劳动争议仲裁委员会关于预先支付工资或医疗费用的裁决，但会...查看全文

劳动关系纠纷主要涉及因除名、辞退和辞职、离职争议，确认劳动关系争议，劳动合同履行、变更、解除和终止争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议，以及其他劳动争议。...查看全文

根据《动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文

合同纠纷调解的种类包括行政调解、仲裁调解和法院调解，分别通过上级业务主管部门、仲裁机构和人民法院的主持下，通过说服教育、自愿协商和平等协商的方式解决纠纷，达成协议，终结诉讼程序。...查看全文

合同纠纷的调解方式有三种：行政调解、仲裁调解和法院调解。行政调解是在上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议解决纠纷；仲裁调解是依照合同中的仲裁条款或事先达成的仲裁协议，在仲裁机构主持下，通过自愿协商达成解决纠纷的协议；...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别在于产生依据、适用的法律和主体资格。劳动关系基于生产要素的结合，适用劳动法和劳动合同法，主体为用人单位和劳动者个人。而劳务关系基于双方约定，适用民法、合同法和经济法，主体可以是法人、组织或个人。...查看全文

企业常见的劳动纠纷主要有以下几类：1.因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。2.劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合...查看全文

劳动纠纷可以分为以下几种类型：1. 因用人单位解雇、除名、停职或解雇职工，以及职工辞退或自动离职而产生的劳动纠纷；2. 因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；3. 因劳动合同而产生的劳动纠纷；4. ...查看全文

运输合同纠纷的主要类型包括单证纠纷、货物损失、灭失的纠纷、延迟交付纠纷、运杂费纠纷和运输工具损害纠纷。根据我国相关法律规定，运输合同纠纷诉讼的请求包括解除运输合同、支付运输费用、赔偿损失等，具体依据纠纷原因而定。根据《民法典》的规...查看全文