一、病假多长时间可以辞退?
《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、病假工资如何计算
第一、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
第二、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
在劳动法中也是明确的规定了在工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资，但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付，具体根据当事人实际情况以及劳动法的规定来执行。
病假政策规定辞职时间限制吗？
律师回答
摘要：病假期满后，劳动者不能从事工作可解除劳动合同；病假工资计算基数根据劳动合同约定或工资集体协议确定，未约定时为正常出勤月工资的70%；连续病假工资根据连续工龄分级确定，最低为本人工资的60%。根据劳动法规定，用人单位需支付病假期间工资，但支付标准为正常工资的70%至80%。
延伸阅读
结语：根据以上内容，结论如下：
根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满后，劳动者若无法继续从事原工作或另行安排的工作，可以解除劳动合同。根据劳动者在本单位工作的年限，劳动者有权获得相应的经济补偿。短期病假的工资计算基数应按劳动合同或集体合同约定的标准确定，若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。连续病假工资的计算系数根据连续工龄的不同而有所差异。根据劳动法的规定，用人单位在劳动者申请病假期间需要支付工资，但支付比例为正常工资的70%至80%。具体支付标准应根据当事人的实际情况和法律规定执行。
根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满后，劳动者若无法继续从事原工作或另行安排的工作，可以解除劳动合同。根据劳动者在本单位工作的年限，劳动者有权获得相应的经济补偿。短期病假的工资计算基数应按劳动合同或集体合同约定的标准确定，若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。连续病假工资的计算系数根据连续工龄的不同而有所差异。根据劳动法的规定，用人单位在劳动者申请病假期间需要支付工资，但支付比例为正常工资的70%至80%。具体支付标准应根据当事人的实际情况和法律规定执行。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工请假时间限制政策
劳动合同规定请假时间最长可以请24个月，具体请假扣减工资的计算方式是根据请假类型而定。病假一般按照平均日薪的70%计算，而事假可以不支付工资。对于其他假期如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，一般不扣工资。请假期间的工资待遇也根据...查看全文
4050政策有时间限制吗
1、4050社保补贴年限的一般情况 通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄的就没有补贴了。就业困难人员最长补贴期限不超过6年。但是随着延迟退休政策的出台，未来405...查看全文
职工病假时长限制
企业职工因病或非因工负伤停工医疗，医疗期根据工龄和在单位工作时间确定，工龄10年以下、单位工作时间5年以下为3个月，工龄10年以上、单位工作时间5年以下为6个月等。...查看全文
职业病鉴定会有时间限制吗
职业病鉴定有时间限制，鉴定机构需在40日内完成鉴定，包括资料审核、通知书发放和鉴定结论出具等环节。鉴定机构可调阅相关资料，并要求原诊断机构在10日内提交资料。...查看全文
职业病鉴定会有时间限制吗
职业病鉴定有时间限制，职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起40日内完成鉴定_x000D_ 《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十四条规定，职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通...查看全文
职业病鉴定会有时间限制吗
职业病鉴定有时间限制，职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起40日内完成鉴定_x000D_ 《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十四条规定，职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通...查看全文
离职后职业病鉴定时间限制？
律师分析： 自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发...查看全文
申请职业病鉴定有时间限制吗
法律分析：一、申请职业病鉴定有时间限制吗1、自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。2、法律依...查看全文
劳动法规定辞职是否有时间限制
劳动法规定，员工辞职需要提前30天书面通知雇主解除劳动合同。员工应按规定流程办理离职手续，包括提交辞职报告、进行离职面谈、办理离职手续表、清算财务等。人事行政部负责办理解除劳动关系的手续，包括备案、社保中止、公积金转移等。离职员工...查看全文
企业如何制定病假政策
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工的带薪病假根据其实际工作年限和在本单位工作年限而定，最长不超过二十四个月。医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体根据工作年限进行划分。在医疗期内，职工可享受相应的病假工资、疾...查看全文
职工请假时间限制
企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期根据工作年限给予三至二十四个月：工龄10年以下，本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；工龄10年以上，本单位工龄5年以下为6个月等。...查看全文
法律规定员工辞职的具体时间限制
根据法律规定，辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期内则为三天。劳动者解除劳动合同应以书面形式提前三十天通知，试用期内则为三天。提前通知的目的是为了给公司招聘员工提供适当机会。...查看全文
工伤辞职有时间限制
法律分析： 工伤辞职没有时间限制。什么时候解除劳动关系，都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。 如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位需要负责。 ...查看全文
国家规定病假制度的病假时间是多久？
法律分析： 国家规定病假制度的病假时间要根据职工实际的工作年限来确定的，工作年限在5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月，实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月。 ...查看全文
员工病假连续时间限制
根据我国劳动法规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，最长可申请病假24个月。超过24个月需解除劳动合同，支付待通知金和经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限，给予3个月至24个月不等的病假。...查看全文
国企病假政策：能请假多长时间？
国企病假期限与工龄相关，根据实际工作年限和在单位工作年限，医疗期可从3个月到24个月不等。病假工资根据企业规定，不得低于当地最低工资标准的80%。计算基数可由劳动合同约定，也可按岗位工资或正常出勤月工资的70%确定。病假工资系数与...查看全文
病假期间可以辞职吗
在我们的生活中，如果我们生病了是可以请病假的，那么如果我们生病比较严重，不想工作了是否可以离职？相关的规定是怎样的？ 病假可以离职吗 当然可以，但我不建议你在此期间辞职，只要你有医院开具的伤病假条，用人单位应该支付你病假工资，如果...查看全文
职业病申请工伤认定有时间限制吗？
律师分析： 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文
职业病申请工伤认定有时间限制吗
法律分析： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （四）患职业病的； 同时，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...查看全文
职业病申请工伤认定有时间限制吗？
法律解析： 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文
推荐律师
段双双
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务116人次
热门法律问题
