法律分析:私企是有年假的，根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪休假条例》　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假...查看全文

一、国家对私企年假有规定吗我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...查看全文

法律解析： 春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的，也就是该拿多少就拿多少。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工享受带薪年休假的权利和相关规定。根据工龄，职工可享受不同天数的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在特定情况下不享受年休假，单位应支付相应的年休假工资报酬。单位应根据实际情况和职工意愿，...查看全文

职工在不同公司工作满1年有带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，连续工作满12个月以上的职工享受年休假，包括在同一或不同单位工作期间。根据职工累计工作时间确定年休假天数，法律规定也将视同工作期间计入累计工作时间。...查看全文

作为私营企业的雇主，当然需要给符合条件的员工提供婚假和产假。员工本人结婚时，公司会视情况给予一至三天的婚假。女性员工享有法定的产假，为98天，其中包括15天的产前休假。各地还会根据《人口与计划生育条例》额外奖励产假天数。...查看全文

私企可以不给职工休年假的情况有：1年以上但不满10年工作经验的员工请病假超过2个月；员工享受的寒暑假天数多于年休假天数；员工请事假超过20天且单位不扣工资；其他情况。...查看全文

法律分析：一、私企不放年假违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析：一、在私企年假是法定的吗企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日...查看全文

私人企业春节放假有工资，疫情期间放假也有工资。产假期间有工资，保胎假按病假发工资，产前15天按实际工资的八成发，产假领生育津贴，哺乳假按工资的八成发。法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间也应支付工资。单位不支付工资或加班费可举报投...查看全文

在国企工作的时候，一般员工能够享受到的假期都是严格按照法律规定的，也就是说员工可以享受到带薪年休假等福利待遇，那么这个时间是怎样规定的？ 一、国企规定公司年假是多少天 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满...查看全文

私人企业是用人单位，也应该给予员工陪产假。但是国家还没有统一规定陪产假的具体期限，各地根据自己的规定而不同。例如，青海省规定男方陪产假为十五天，河南省规定为一个月，湖南省规定为二十天。...查看全文

私营企业有法定假期，因为既然是法定假期，就是法律规定的，适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。...查看全文

在公司上班是有固定的工作时间的，但是很多人都是在私人的企业上班，由于工作的特殊性，可能就不会按照国家法定节假日放假，这样的做法是否合法？ 一、私人企业可以不按国家法定节假日放假吗 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动...查看全文

全国的企业都应按照法定节假日安排员工休息。这些节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的休假节日。因此，私企也应享受这些法定节假日。...查看全文

法律分析:有的，按照劳动法是有的，但是80%的私企都或多或少的违反劳动法，具体得看公司的相应的考勤制度，一般都会有，不过每个公司不一样。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企...查看全文

律师解答： 年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意. 【法律依据】： 《职工...查看全文

法律分析：一、私人企业没有病假是否合法病假是否国家规定的，而不是由单位制定的规定，私人企业的员工也是有休病假的权利的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参...查看全文

法律分析:私企没有病假期不合法。企业职工因患病或非因工负伤，向用人单位申请，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

法律分析:私营企业有法定假期，因为既然是法定假期，就是法律规定的，适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x000D...查看全文