法律分析：一、私人企业没有病假是否合法病假是否国家规定的，而不是由单位制定的规定，私人企业的员工也是有休病假的权利的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参...查看全文

法律分析:有的，按照劳动法是有的，但是80%的私企都或多或少的违反劳动法，具体得看公司的相应的考勤制度，一般都会有，不过每个公司不一样。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企...查看全文

法律分析:私营企业有法定假期，因为既然是法定假期，就是法律规定的，适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x000D...查看全文

企业职工的病假是企业职工在生病的时候享有的假期。请病假是需要根据公司的规定流程的，并且请病假期间的工资和请一般事假的工资的计算方法是不一样的。那么公司如果不让员工休病假是否合法呢? 一、私人企业没有病假是否合法 病假是否国家规定...查看全文

私企产假只放98天是合法的。 产假最新规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...查看全文

法律解析： 私企单位病假有工资，在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付，病假期间的工资的病假期间的工资，相对来说的话是可以低于当地的，正常工资发放标准，但不能够低于最低工资标准80%。 【法律依据】： 《企业...查看全文

律师分析： 私企单位病假有工资，在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付，病假期间的工资的病假期间的工资，相对来说的话是可以低于当地的，正常工资发放标准，但不能够低于最低工资标准80%。 【法律依据】： 《企业...查看全文

带薪病假是劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内有权获得一定比例的病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。具体的医疗期长度根据工作年限和在单位工作年限来确...查看全文

法律分析：一、试用期没有假期合法吗不合法。试用期的劳动者权益适用于劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...查看全文

我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗? 公司没有年假合法吗 不合法，根据我国劳动法...查看全文

小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、公...查看全文

法律分析:私营企业的工人请病假，也是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同和企业的规章制度规定来确定。法律依据:《《...查看全文

私营企业有法定假期，因为既然是法定假期，就是法律规定的，适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。...查看全文

法律分析:私企有年假。年假也叫带薪年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...查看全文

法律解析： 不合法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

律师分析： 不合法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

法律解析： 不合法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

法律分析:应发工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...查看全文

律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

作为私营企业的雇主，当然需要给符合条件的员工提供婚假和产假。员工本人结婚时，公司会视情况给予一至三天的婚假。女性员工享有法定的产假，为98天，其中包括15天的产前休假。各地还会根据《人口与计划生育条例》额外奖励产假天数。...查看全文