不可以。 因为实习生通常还是学生身份，还无正式毕业，通常签订的都是三方实习协议，所以还不是《劳动法》意义上的真正的劳动者，没与公司签订正式的劳动合同，所以无建立劳动关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十六条　 劳动合同是...查看全文

法律分析：一、公司是否必须给实习生签署实习协议是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。二、不签订劳动合同对劳动...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日...查看全文

法律分析：一、实习生是否需要签署保密协议？1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议...查看全文

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高校毕业生与用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，确认双方权利和义务，用于确认毕业生信息和接收毕业生。就业协议是高校管理就业、编制就业方案和办理就业落户手续的重要依据。实习生不需要签订就...查看全文

实习生不具备劳动者身份，不能签订劳动合同。实习期间，学生身份仍由学校管理，与实习单位无劳动关系。实习期间的维权可约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理等事项。同时，实习单位应与实习生签订实习协议，明确实习报酬、纪...查看全文

一、在校实习生签劳动合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》...查看全文

法律分析：实习生是可以要求签订保密协议的。如果工作性质要求或工作内容涉及需保密的，是可以签订的但保密协议，但此协议一般需要支付相应费用才生效的。询问事项可以由用人单位自主决定。如你的工作事项有必要签订保密协议而不会侵犯你的劳动权利...查看全文

实习生与用人单位签劳务合同，非劳动合同，不受劳动法约束。合同内容包括身份信息、期限、权利义务、违约责任等。劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效，包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等。...查看全文

法律分析：一、实习生协议签署了可以不去吗?一般情况下，签了实习协议视为试用期用工。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文

劳动合同的签订条件及试用期规定。劳动合同的签订需要合法主体，年龄限制为16-60岁，违反规定可能带来法律风险。劳动合同的内容要明确，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等。常见的劳动纠纷包括工作内容不明确、工...查看全文

实习期被公司开除的情况：1）已建立劳动关系，试用期内不符合录用条件或有过失，无补偿；其他原因被辞退，有补偿；单位违法辞退，双倍补偿；2）未建立劳动关系，公司违约需补偿实习生造成的损失。...查看全文

实习生签订三方协议的注意事项包括：确认实习单位的真实性和法定代表人的相关情况；核对实习合同中约定的工资、工时和工作地点是否与实际情况一致；确保实习协议中没有约定不合理的条款，如扣发工资和无偿加班等。...查看全文

律师解答： 实习生还不是劳动合同法所说的劳动者，不能签订劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： ...查看全文

法律解析： 实习生还不是劳动合同法所说的劳动者，不能签订劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： ...查看全文

一、实习生能不能签劳务协议实习生一般不会签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 双方的劳务合同可...查看全文

实习生可在特定情况下解除实习协议：1.试用期内，提前3天通知用人单位；2.用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.用人单位未按实习协议支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

未满18周岁学生参加顶岗实习需获得监护人签字同意书，职业学校和实习单位要保障学生权益，不得违法安排实习。学生可自行选择顶岗实习单位，但实习单位需提供指导，并由学校跟踪了解情况。实习应符合专业培养目标，不得违背相关法律规定。...查看全文

在符合我国劳动法规定的就业年龄的情况下,在校生已经具备签订合同的能力。同时,其在校身份也不属于劳动法规定中排除适用的对象。只要双方在协商一致且不违反法律规定的情况下签订劳动合同,就是受法律保护的。但是,在校学生利用业余时间进行勤工...查看全文