《劳动合同法》规定了试用期辞退的条件：1、不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同...查看全文

律师解答： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

民事诉讼需满足以下条件：1、案件属于法院受理范围和管辖；2、原告与案件有直接利害关系；3、明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由；4、其他条件。...查看全文

合同解除的条件包括：1、当事人协商一致；2、不可抗力导致无法实现合同目的；3、一方明确表示或行为表明不履行主要债务；4、迟延履行主要债务经催告后未履行；5、违约行为导致无法实现合同目的；6、法律规定的其他情形。不定期合同可随时解除...查看全文

合同诈骗成立的条件：1）国家对经济合同的管理秩序和财产所有权是客体；2）以虚构事实或隐瞒真相骗取对方财物，数额较大；3）个人或单位均可构成主体；4）具有非法占有对方财物的目的。...查看全文

房屋抵押生效条件及不可办理房贷抵押的情况。抵押生效条件包括民事行为能力、真实意思表示、合法性和书面合同。不可办理房贷抵押的情况包括公益用途房屋、小产权房、未结清贷款房屋、房龄太久、面积过小的二手房、未满5年的经济适用房、部分公房、...查看全文

新《破产法》规定，企业法人若无法清偿到期债务且资产不足以偿还全部债务或明显缺乏清偿能力，可申请破产清算。不能清偿是指债务人因丧失清偿能力而无法偿还到期债务，要求是债务人丧失清偿能力且债务已到期且无争议。资不抵债是指债务人负债超过实...查看全文

合同生效需满足当事人具备民事能力、真实意思表示、不违反法律规定。根据《民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为需满足相应能力、真实表示、不违法规。...查看全文

法律分析：辞退怀孕女职工的条件：劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：_x000D_ 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；_x000D_ 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损...查看全文

法律分析:试用期辞退员工的条件是员工不符合单位规定的录取条件；员工严重违反单位依法制定的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，对企业的利益造成了重大损害；或者因员工进行欺诈等原因导致劳动合同无效的等。法律依据:...查看全文

股东会是由全体股东共同组成的，公司法规定了股东会的议事方式和表决程序。根据公司类型的不同，有限责任公司和股份有限公司对临时股东会的召开有不同的规定。对于有限责任公司，股东会由代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事或监事会...查看全文

公司强制解散之诉的条件是：必须由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院提出申请，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，股东无法通过股东会或者股东大会解决。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者患抑郁症不影响工作的不能辞退，但如果经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的，可以辞退。用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资。...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、法律规定的其他情形。此外，如果用人单位以暴力或威胁强迫劳动者工作，或者违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，...查看全文

本文介绍了公务员辞职的程序。根据规定，公务员辞职需要向任免机关提出书面申请，并经过审核和审批等程序。同意辞去公职的公务员应当同时免去其他所任职务，任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公...查看全文

律师分析： 试用期辞退员工条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ...查看全文

法律分析:试用期辞退员工条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据...查看全文