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公司对员工进行录像录音的合法性需视具体情况而定。在公共办公场所如办公室、操作车间进行录像录音是合法的,属于正常的安保和管理需要。然而,在涉及个人隐私的地方如更衣室、休息室进行录像录音则侵犯了员工的个人隐私,属于违法行为。...查看全文
公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析。在公共办公场所进行录像录音是合法的,因为这符合公司的安保和管理需要。然而,在涉及个人隐私的地方进行录像录音则属于侵犯员工隐私,是违法行为。...查看全文
法律分析:看情况,一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。2、如果是在更...查看全文
公司对员工进行录像录音的合法性取决于具体情况,如在公共场所进行是合法的,但在涉及个人隐私的地方进行则是违法的,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条。...查看全文
法律分析:做过笔录对报案人、控告人、举报人是没有影响的。如果报案人、控告人、举报人不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,公安机关应当为他保守秘密。法律依据:《公安机关处置失踪警情工作标准》...查看全文
法律解析: 做过笔录对报案人、控告人、举报人是没有影响的。如果报案人、控告人、举报人不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,公安机关应当为他保守秘密。 【法律依据】: 《公安机关处置失踪警情工作标准》 第十三条 负责查找的民...查看全文
律师分析: 做过笔录对报案人、控告人、举报人是没有影响的。如果报案人、控告人、举报人不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,公安机关应当为他保守秘密。 【法律依据】: 《公安机关处置失踪警情工作标准》 第十三条 负责查找的民...查看全文
办公室给别人录音犯法吗 看情况,一般侵犯他人隐私权。 公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析: 1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。 2、如果是在更衣...查看全文
律师分析:如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体...查看全文
本文讲述了关于录音作为法律证据的相关规定。录音可以作为证据使用,但需要满足一定条件,如真实存在、合法来源和内容与本案相关等。同时,如果其他证据可以证明并采用合法手段获取的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件,对方当事人...查看全文
办公场所安装摄像头不一定侵犯员工隐私权,但需遵守规定:备案报批、明示员工、仅限工作场所和时间、与经营活动相关、保密员工信息、员工有权知悉和销毁监控信息、摄像头应面对整个办公场所。...查看全文
律师分析: 录音作为一种视听资料,是《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的证据形式之一,如果不是以非法手段(如通过非法安装针空录音设备)取得的,则可以作为证据使用,具有一定的证明力。 但如果只有录音证据的,一般情况下证明力不够,还应...查看全文
法律解析: 录音作为一种视听资料,是《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的证据形式之一,如果不是以非法手段(如通过非法安装针空录音设备)取得的,则可以作为证据使用,具有一定的证明力。 但如果只有录音证据的,一般情况下证明力不够,还应...查看全文
律师解答: 录音作为一种视听资料,是《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的证据形式之一,如果不是以非法手段(如通过非法安装针空录音设备)取得的,则可以作为证据使用,具有一定的证明力。 但如果只有录音证据的,一般情况下证明力不够,还应...查看全文
办公室私自录音是不是违法要看情况,一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的...查看全文
律师分析: 如果是询问笔录,那么是公安机关针对知情人或者受害人进行的笔录,不会有影响。如果是讯问笔录,那么是公安机关针对犯罪嫌疑人进行的笔录,那是有影响的。 【法律依据】: 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百零六条 讯问笔...查看全文
法律分析:如果是询问笔录,那么是公安机关针对知情人或者受害人进行的笔录,不会有影响。如果是讯问笔录,那么是公安机关针对犯罪嫌疑人进行的笔录,那是有影响的。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》 ...查看全文
信用卡逾期后就会产生逾期违约金,用户逾期后则需要支付一定的违约金给银行。产生逾期利息,用户逾期时间越长所产生的逾期费就会越高。造成个人不良信用记录,信用卡逾期肯定会对个人信用造成影响,一旦造成不良信用记录,则需要5年后...查看全文
去公安局做笔录的影响因情况而异: 1、如有行政处罚,会记录在案,公司调档案也会有说明。 2、作为证人,可以特殊情况不去。 3、作为当事人,必须去,否则公安局可采取强制措施。...查看全文
公司对员工进行录像录音合法性视具体情况而定。在公共办公场所进行录像录音属于正常安保管理,合法;而在涉及个人隐私的地方进行录像录音则违法,侵犯员工隐私。...查看全文
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