需视具体情况而定，一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：
1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。
2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。
公然在办公室使用录音笔会造成什么影响？
律师回答
摘要：公司对员工进行录像录音的合法性取决于具体情况。在公共办公场所进行录像录音是合法的，因为这符合公司的安保和管理需求。然而，在涉及个人隐私的地方进行录像录音是违法的，因为这侵犯了员工的隐私权。
延伸阅读
办公室录音笔使用的合规性和隐私问题
办公室录音笔的使用涉及到合规性和隐私问题。在某些情况下，使用录音笔可能违反劳动法或公司政策，因为它可能侵犯员工的隐私权。录音笔可能记录敏感信息，如私人对话、机密商业谈判或保密文件。这可能导致泄露机密信息、侵犯他人隐私或引发法律纠纷。因此，雇主应制定明确的政策来规范录音设备的使用，明确规定何时可以使用录音笔、何时禁止使用，并告知员工相关规定。同时，员工也应遵守公司政策和法律法规，保护他人的隐私权和机密信息。只有在合规的前提下，合理使用录音笔，才能避免潜在的法律风险和隐私侵犯问题。
办公室录音笔的使用涉及到合规性和隐私问题。在某些情况下，使用录音笔可能违反劳动法或公司政策，因为它可能侵犯员工的隐私权。录音笔可能记录敏感信息，如私人对话、机密商业谈判或保密文件。这可能导致泄露机密信息、侵犯他人隐私或引发法律纠纷。因此，雇主应制定明确的政策来规范录音设备的使用，明确规定何时可以使用录音笔、何时禁止使用，并告知员工相关规定。同时，员工也应遵守公司政策和法律法规，保护他人的隐私权和机密信息。只有在合规的前提下，合理使用录音笔，才能避免潜在的法律风险和隐私侵犯问题。
结语：在办公室录音笔的使用中，需根据具体情况判断其合法性。若在公共场所进行录音，符合公司安保和管理需求，属合法行为。但若在更衣室等涉及个人隐私的地方进行录音，侵犯员工隐私，属违法行为。使用录音笔需遵守劳动法和公司政策，以保护隐私权和机密信息。雇主应制定明确政策，规范录音设备的使用，员工也应遵守相关规定，以避免法律风险和隐私侵犯问题的发生。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位(五)处理他人的私密信息(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位(五)处理他人的私密信息(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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