近年来我国如何完善工伤补偿制度?

律师回答
摘要:工伤保险基金按伤残等级给予一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同终止时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤给予的补偿:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
工伤等级与赔偿金额有何关系?
工伤等级与赔偿金额之间存在着紧密的关系。根据不同的工伤等级,赔偿金额也会有所不同。工伤等级的划分通常是根据工伤的严重程度、对劳动能力的影响以及治疗期限等因素来确定的。一般而言,工伤等级越高,赔偿金额就越高。这是因为高等级的工伤往往会导致更长的治疗期、更严重的后果以及更大的劳动能力损失。因此,工伤等级与赔偿金额的关系是根据工伤的严重程度和影响来确定的,旨在确保受伤劳动者能够得到公平合理的赔偿,以弥补他们所遭受的损失和伤害。
结语:工伤等级与赔偿金额息息相关。根据工伤的严重程度和影响,赔偿金额会有所不同。高等级的工伤通常伴随着更长的治疗期、更严重的后果和更大的劳动能力损失,因此赔偿金额也会相应增加。这样的安排旨在确保受伤劳动者能够公平合理地得到赔偿,以弥补他们所遭受的损失和伤害。工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金,而工伤医疗补助金和就业补助金则由相应的机构支付。通过这样的制度安排,我们能够更好地保障受伤劳动者的权益,为他们提供必要的帮助和支持。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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