未与员工签订劳动合同有哪些风险
公司不签定劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
如何避免员工拒签劳动合同的风险？
劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时，因用人单位降低待遇劳动者拒签的，可以向单位要求赔偿。
个体户未与员工签合同员工举报个体户如何规避风险?
被举报后，个体户要及时与员工补签劳动合同，避免损失扩大化。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。个体户不签订劳动合同，需面临支付双倍工资惩罚。 签订书面劳动合同是保障双方的权利，也是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同，避免风险发生。：个体工商户等商业主体因用工不规范，除未签订书面劳动合同外，还存在许多问题。如工资发放时间不确定导致拖欠工资，未对员工办理社保缴纳等。这些问题都是个体工商户被举报或追责的风险点。要避免风险就需要依法履行用人单位应进的义务。
未订立书面劳动合同的风险是什么？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资如何支付，《劳动合同法实施条例》进行了具体规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。：非全日制用工可以订立口头劳动合同，不要求必须订立书面的劳动合同，但劳动者一方要求订立书面劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立书面的合同。因为用工灵活，解除合同也不需要支付经济补偿金。
新员工入职，不签劳动合同有哪些风险
新员工入职，不签劳动合同的风险有：1、支付劳动者双倍工资；《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。2、行政责任及处罚；未与劳动者订立劳动合同的用人单位，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。3、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4、没有签订劳动合同，企业丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利；劳动合同规定试用期内，如出现员工无法胜任工作时，企业可以以此为由解除劳动合同。但如果企业未与员工签订劳动合同，将丧失该权力，并需支付辞退员工的经济补偿金。5、没有签订劳动合同，企业对于员工的社保义务不能免除。：企业只要与员工发生实际用工行为，即产生了事实劳动关系，即使没有签订合同，也需要为该员工缴纳社保，否则员工可以向劳动监察部门举报，企业将会被强制执行社保缴纳义务。在该类劳动仲裁中，企业方处于劣势并承担一切后果。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
