没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文

员工不签劳动合同的处理方法及预防措施。根据中国劳动法规定，未签订劳动合同的员工应支付双倍工资。单位可通过书面通知终止劳动关系来避免支付经济补偿金。为预防员工不签合同，单位应加强合同管理，告知员工必须签订合同才能录用，及时通知签订合...查看全文

未签订劳动合同的后果： 未签合同不能免除单位缴纳社保费责任； 解除劳动关系需支付经济补偿金； 员工可随时解除合同，无违约责任； 不签合同不利于商业秘密保护； 单位需赔偿员工损失； 单位可能面临行政处罚。...查看全文

员工不续签劳动合同的法律后果取决于续签条件的变化。如果公司维持或提高条件并员工不同意续签，则无经济补偿；如果公司降低条件并员工不同意续签，则有经济补偿；如果双方都不续签，则有经济补偿。...查看全文

劳动合同可以代签，根据民法通则，被代签人默认同意代理行为。然而，劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的限制，不能简单适用民事法律规范。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需经双方协商一致并在文本上签字或盖章后生效。代签劳动合同可能...查看全文

法律分析：(一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界限不清，容易产生法律纠纷。(二)存在一定的管理风险。(三)存在企业内控审计风险。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿要求是合法的，不属于敲诈行为。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资和经济补偿金。此外，用人单位也需要承担员工解除劳动关系、商业秘密保护以及无固定期限劳动合同等方面的风险。劳动合同的签订对于...查看全文

合同到期不续签有什么风险 劳动合同到期不续签的风险是： (一)不续签可获经济补偿金。 (二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合...查看全文

未签订劳动合同对用人单位存在法律风险，员工享有劳动法规定的权利。单位需支付双倍经济补偿和双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。单位担忧的顾虑是错误的，因为即使未签合同，员工仍...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的风险包括员工有权要求支付双倍工资，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，单位终止或解除事实劳动关系可能会导致员工失业并需要承担相应的赔偿...查看全文

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

劳动合同法规定了适用范围和订立劳动合同的要求。个体工商户与劳动者建立劳动关系时需签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的用人单位需支付相应赔偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期...查看全文

企业在续签劳动合同时，应了解员工的续签意愿，并在原合同到期前完成续签手续。劳动合同不得再约定试用期，除非员工离职后再入职。如果员工不愿续签，企业应及时办理离职手续，以避免赔偿双倍工资。在续签劳动合同时，应改进和完善合同内容，修正不...查看全文

公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

不签订劳动合同的用人单位面临双倍工资惩罚和无固定期限合同关系成立的风险。根据劳动合同法，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则应支付劳动者两倍工资。同时，如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同，则被视为与劳动者...查看全文

公司忘了续签劳动合同需赔偿双倍工资和经济补偿金。劳动合同到期后，公司可以不续签，但连续工作满十年并要求续签的劳动者，公司拒绝续签属违法，应支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳...查看全文

不签劳动合同将对劳动者产生影响。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内，若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同的风险如何规避？无固定期限劳动合同的风险规避1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据;2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年;3、在集团子公司或相关联公司间流...查看全文

未签订劳动合同的赔偿问题 根据《劳动合同法》规定，企业未与员工签订书面劳动合同，将面临严重后果。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订合同的，需支付二倍工资；第十四条规定，满一年未签订合同的，视为订立无固定期限合同。虽然法律允许...查看全文