无固定期限劳动合同的风险如何规避？无固定期限劳动合同的风险规避1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据;2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年;3、在集团子公司或相关联公司间流动不中断“连续”工龄;4、与劳动者解除原劳动合同支付经济补偿金，重新签订新劳动合同不中断“连续”工龄。5、单独约定试用期导致连续订立二次固定期限劳动合同;6、雇用“临时工”等仍习惯于不订书面劳动合同;应对策略1、让劳动者书面提出要求订立固定期限劳动合同，以免事后举证不能;2、对于劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的次数起算从2008年1月1日之后续订开始计算，企业对于近期即将到期的劳动合同，可采取变更劳动合同期限的办法，使续订的时间后延;(有一定风险)3、第一次劳动合同期限快到期时，利用约定服务期的方式延长劳动合同期限;4、合理设计企业不同岗位劳动合同的期限，重要员工建议给于较长的合同期限;对于部分阶段性工作，可以考虑订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5、对于无固定期限劳动合同，并非过去的“铁饭碗”，与固定期限劳动合同相比唯一区别是合同终期不明，其他与固定期限劳动合同无二样，符合法定情形(第36条、第39条)照样可以解除其劳动合同。6、对于工龄快满10年的劳动者，可采取劳动派遣等形式做到用工不用人;7、全面核实未签订劳动合同的劳动者，预防满1年仍未签订劳动合同;8、对”临时工“等任何用工形式均做到先签约后用工;9、建立完固定期限劳动合同管理机制，对于无固定期限劳动合同的文本，企业应当考虑其长期使用的特点，进行特别设计。对于订立无固定期限劳动合同的劳动者和岗位，加强绩效管理，细化岗位责任，设计操作性较强的考核标准。10、完善企业规章制度，特别是明确劳动者严重违反规章制度和工作不能胜任的情形，以便企业能依法解除无固定期限的劳动者。与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位在进行经济性裁员时应当优先留用。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何避免招聘过程中的劳动用工风险法律依据为最高院《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见实行》第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”
劳动合同续签规避劳动用工风险
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怎样规避劳动用工风险
签订劳动合同规避风险时，要注意用人单位是否合法，合同的内容是否合法，员工的工作时间，工作地点，工资报酬是否写在劳动合同中，劳动合同的签订时间是否是在法律规定范围内。...查看全文
签订劳动合同规避社保风险吗？
企业可以通过外包人事事务给专业的人力资源公司操作，节省用人成本，规避社保风险。同时，采用劳务派遣形式用人可以规避用工风险，降低用人成本，灵活用工，筛选人才，并规避劳动合同法规定的连续订立劳动合同的问题。劳务派遣企业还可以为员工购买...查看全文
用人单位签订劳动合同应该规避风险
第一，要及时签订书面劳动合同。 1.用人单位必须树立“劳动合同先行”的观念，养成先签订劳动合同后用工的习惯，在法律规定的期限与劳动者签订书面劳动合同; 2.最迟在建立劳动关系起一个月内与劳动者及时签订书面劳动合同; 3.劳动合同中...查看全文
用人单位签订劳动合同如何规避风险
第一，要及时签订书面劳动合同。 1.用人单位必须树立“劳动合同先行”的观念，养成先签订劳动合同后用工的习惯，在法律规定的期限与劳动者签订书面劳动合同; 2.最迟在建立劳动关系起一个月内与劳动者及时签订书面劳动合同; 3.劳动合同中...查看全文
不续签劳动合同的风险
合同到期不续签有什么风险 劳动合同到期不续签的风险是： (一)不续签可获经济补偿金。 (二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合...查看全文
劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避哪些风险
签订劳动合同时应规避的风险 1、玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合...查看全文
如何规避未签劳动合同的争议风险
法律分析：一、如何规避未签劳动合同的争议风险劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律...查看全文
避免未签劳动合同的法律风险
没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文
怎样规避变更劳动合同的风险
法律分析： 规避变更劳动合同的风险的方式： 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十七条...查看全文
怎样规避变更劳动合同的风险
法律分析：规避变更劳动合同的风险的方式：_x000D_ 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...查看全文
如何规避变更劳动合同的风险？
规避变更劳动合同的风险的方式有: (一)约定变更 所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。 (二)即时协商变更 用人单位作为经营者，其面临的市...查看全文
怎样规避变更劳动合同的风险
法律分析： 规避变更劳动合同的风险的办法： 1、由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
如何在签署劳动合同时避免风险？
本文主要讲述了在签署劳动合同前,劳动者需要了解用人单位的基本情况,包括确认用人单位是否合法、法人代表姓名、单位地址和联系电话等信息,并将这些信息明确写在合同中。此外,劳动者还需要明确自己的具体工作内容和工作地点,以及劳动报酬的支付...查看全文
员工不签劳动合同的风险
员工不签劳动合同的处理方法及预防措施。根据中国劳动法规定，未签订劳动合同的员工应支付双倍工资。单位可通过书面通知终止劳动关系来避免支付经济补偿金。为预防员工不签合同，单位应加强合同管理，告知员工必须签订合同才能录用，及时通知签订合...查看全文
未签订劳动合同的企业用工风险
新劳动合同法要求公司与员工必须签订书面劳动合同，否则公司将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中处于被动地位等法律风险和后果。...查看全文
不签劳动合同的风险
不签劳动合同的风险 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各...查看全文
未签劳动合同的风险
未签订劳动合同的后果： 未签合同不能免除单位缴纳社保费责任； 解除劳动关系需支付经济补偿金； 员工可随时解除合同，无违约责任； 不签合同不利于商业秘密保护； 单位需赔偿员工损失； 单位可能面临行政处罚。...查看全文
员工拒签劳动合同的风险及其避免方法
劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时，因用人单位降低待遇劳动者拒签的，可以向单位要求赔偿。 如何避免招聘过程中的劳动用工风险 企业规避用工风险的方法很多，...查看全文
如何规避劳动仲裁风险
法律分析：一、关于劳动关系的建立管理劳动关系的建立过程，就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈(试)，经协商达成一致，最后签订劳动合同的过程。 在这过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。企业应主...查看全文
企业劳动合同如何回避风险
企业劳动争议诉讼风险如何防范？企业劳动争议诉讼风险防范：1、力争以调解处理问题；2、加强管理，控制诉讼风险。(1)责任到人，追究行政责任。(2)经济制裁，摊销风险费用。(3)依法办事，提高领导素质。(4)加强沟通，铸造企业文化。 ...查看全文
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