签订劳动合同规避社保风险吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同续签规避劳动用工风险

无固定期限劳动合同的风险如何规避？无固定期限劳动合同的风险规避1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据;2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年;3、在集团子公司或相关联公司间流...查看全文

问用人单位签订劳动合同应该规避风险

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第一，要及时签订书面劳动合同。 1.用人单位必须树立“劳动合同先行”的观念，养成先签订劳动合同后用工的习惯，在法律规定的期限与劳动者签订书面劳动合同; 2.最迟在建立劳动关系起一个月内与劳动者及时签订书面劳动合同; 3.劳动合同中...查看全文

问用人单位签订劳动合同如何规避风险

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问签订购房合同如何规避风险

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本文介绍了赠送面积和公摊面积以及层高、年限和承诺缩水等导致面积缩水的问题，并给出了解决办法。文章提醒购房者要时刻保持清醒的头脑，牢记“天上不会掉馅饼”，咨询专业人士，并在合同中注明相关条款以防止开发商的违约行为。...查看全文

问签订购房合同如何规避风险？

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律师分析： 1.注意产权办理约定；2.购房者在签合同时一定要详细地把质量要求写进合同；3.注明买方在合同生效的几天之内向金融机构申请贷款，如果不能通过的话，买方可以取消合同，全数取回定金；4.约定好违约责任。【法律依据】：《...查看全文

问劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避哪些风险

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签订劳动合同时应规避的风险 1、玩伎俩胡乱签名盖章孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合...查看全文

问未签订劳动合同的风险

答

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

问如何规避未签劳动合同的争议风险

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法律分析：一、如何规避未签劳动合同的争议风险劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律...查看全文

问没有签订劳动合同的风险

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未签订劳动合同不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可以随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任若造成员工损失，用人单位可能面临劳动行政...查看全文

问如何规避签订购房合同时的风险？

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本文主要讲述了在签署购房合同时需要注意的风险点，包括产权办理条款、质量要求、贷款申请、违约责任、房屋面积、价格、收费、付款额、房屋质量、售后物业管理等方面的条款。此外，如果买方因缺少支付房款能力、房屋买卖合同反悔、房屋质量瑕疵、限...查看全文

问劳动合同签订不规范的法律风险

答

用人单位不与劳动者签订合同是违法的，违法行为包括自用工超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同和不订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位支付双倍工资并补签劳动合同。可以通过向单位提出要求、向工会反映情况或向劳动行政部门投诉来解决问...查看全文

问如何签订劳务合同规避缴纳社保

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我们知道当职工找到新工作的时候一般都是要与单位签订劳动合同的，但是很多时候单位却想着不给职工缴纳社保，在劳动合同上作手脚，那么这样的话应该怎么办呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、劳...查看全文

问避免未签劳动合同的法律风险

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没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文

问未签订劳动合同企业需承担哪些社保风险？

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不签劳动合同不交社保企业承担罚款、双倍工资和赔偿员工损失的风险。劳动者应积极与用人单位签劳动合同，明确约定工资、保险福利等事项，并加强对用人单位的了解。劳动合同是规范单位行为的重要文件，没有劳动合同的约束容易侵害员工利益，单位需补...查看全文

问怎样规避变更劳动合同的风险

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法律分析：规避变更劳动合同的风险的办法： 1、由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问怎样规避变更劳动合同的风险

答

法律分析：规避变更劳动合同的风险的方式：_x000D_ 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...查看全文

问如何规避变更劳动合同的风险？

答

规避变更劳动合同的风险的方式有: (一)约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。 (二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市...查看全文

问怎样规避变更劳动合同的风险

答

法律分析：规避变更劳动合同的风险的方式： 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条...查看全文

问交社会保险需要签订劳动合同吗？

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法律解析：缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关...查看全文

问签订购房合同时如何规避潜在风险

答

购房合同中漏填通讯地址会给双方带来麻烦，无法解除合同或进行仲裁、诉讼，增加维权难度；错误按揭期数需及时更正，否则可能拖延放款时间；签订合同时必须填写正确的借款人信息，以免影响自身利益。...查看全文