签订劳动合同规避社保风险吗?

律师回答
摘要:企业可以通过外包人事事务给专业的人力资源公司操作,节省用人成本,规避社保风险。同时,采用劳务派遣形式用人可以规避用工风险,降低用人成本,灵活用工,筛选人才,并规避劳动合同法规定的连续订立劳动合同的问题。劳务派遣企业还可以为员工购买其他城市更省钱的社保,减少用工企业的实际社保费支出。
一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,劳动合同规避社保风险主要表现在几个方面的好处:
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展,减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业,选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求,减少社保费的支出。二,企业可以采用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本。采用劳务派遣方式的用人,有几个好处:1、可以规避用工风险,减少劳务纠纷,(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)2、灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工,3、有利于企业筛选合适的人才,4、可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业,为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业的实际社保费支出。
延伸阅读
结语:通过将人事事务性工作外包给专业的人力资源公司,企业可以节省用人成本并规避劳动合同和社保风险。不需要设立专门的人事或社保专员,减少员工成本。同时,企业可以专注于核心业务发展,减少事务性工作。另外,采用劳务派遣形式用人可以规避用工风险,灵活用工,筛选合适的人才,并避免劳动合同的续签问题。劳务派遣企业还可以为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业的实际社保费支出。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同续签规避劳动用工风险

无固定期限劳动合同的风险如何规避?无固定期限劳动合同的风险规避1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据;2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年;3、在集团子公司或相关联公司间流...查看全文

用人单位签订劳动合同应该规避风险

第一,要及时签订书面劳动合同。 1.用人单位必须树立“劳动合同先行”的观念,养成先签订劳动合同后用工的习惯,在法律规定的期限与劳动者签订书面劳动合同; 2.最迟在建立劳动关系起一个月内与劳动者及时签订书面劳动合同; 3.劳动合同中...查看全文

用人单位签订劳动合同如何规避风险

第一,要及时签订书面劳动合同。 1.用人单位必须树立“劳动合同先行”的观念,养成先签订劳动合同后用工的习惯,在法律规定的期限与劳动者签订书面劳动合同; 2.最迟在建立劳动关系起一个月内与劳动者及时签订书面劳动合同; 3.劳动合同中...查看全文

签订购房合同如何规避风险?

律师分析: 1.注意产权办理约定;2.购房者在签合同时一定要详细地把质量要求写进合同;3.注明买方在合同生效的几天之内向金融机构申请贷款,如果不能通过的话,买方可以取消合同,全数取回定金;4.约定好违约责任。 【法律依据】: 《...查看全文

签订购房合同如何规避风险

本文介绍了赠送面积和公摊面积以及层高、年限和承诺缩水等导致面积缩水的问题,并给出了解决办法。文章提醒购房者要时刻保持清醒的头脑,牢记“天上不会掉馅饼”,咨询专业人士,并在合同中注明相关条款以防止开发商的违约行为。...查看全文

劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避哪些风险

签订劳动合同时应规避的风险 1、玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉,要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同,向法院提交了两份劳动合同书,并称二人未与公司当面签订劳动合...查看全文

未签订劳动合同的风险

未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动合同法》规定,雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年,需支付每月工资的双倍。此外,未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立,对企业不利。...查看全文

如何规避未签劳动合同的争议风险

法律分析:一、如何规避未签劳动合同的争议风险劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律...查看全文

没有签订劳动合同的风险

未签订劳动合同不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务,单位终止或解除员工需支付经济补偿金,员工可以随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿,不签劳动合同不利于单位保护商业秘密,单位需承担赔偿责任若造成员工损失,用人单位可能面临劳动行政...查看全文

劳动合同签订不规范的法律风险

用人单位不与劳动者签订合同是违法的,违法行为包括自用工超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同和不订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位支付双倍工资并补签劳动合同。可以通过向单位提出要求、向工会反映情况或向劳动行政部门投诉来解决问...查看全文

如何规避签订购房合同时的风险?

本文主要讲述了在签署购房合同时需要注意的风险点,包括产权办理条款、质量要求、贷款申请、违约责任、房屋面积、价格、收费、付款额、房屋质量、售后物业管理等方面的条款。此外,如果买方因缺少支付房款能力、房屋买卖合同反悔、房屋质量瑕疵、限...查看全文

如何签订劳务合同规避缴纳社保

我们知道当职工找到新工作的时候一般都是要与单位签订劳动合同的,但是很多时候单位却想着不给职工缴纳社保,在劳动合同上作手脚,那么这样的话应该怎么办呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。 一、劳...查看全文

避免未签劳动合同的法律风险

没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿,赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁,然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文

未签订劳动合同企业需承担哪些社保风险?

不签劳动合同不交社保企业承担罚款、双倍工资和赔偿员工损失的风险。劳动者应积极与用人单位签劳动合同,明确约定工资、保险福利等事项,并加强对用人单位的了解。劳动合同是规范单位行为的重要文件,没有劳动合同的约束容易侵害员工利益,单位需补...查看全文

怎样规避变更劳动合同的风险

法律分析: 规避变更劳动合同的风险的办法: 1、由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

怎样规避变更劳动合同的风险

法律分析:规避变更劳动合同的风险的方式:_x000D_ 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由;_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。...查看全文

如何规避变更劳动合同的风险?

规避变更劳动合同的风险的方式有: (一)约定变更 所谓约定变更,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由,当约定的变更事由出现时,用人单位可以如约变更劳动合同。 (二)即时协商变更 用人单位作为经营者,其面临的市...查看全文

怎样规避变更劳动合同的风险

法律分析: 规避变更劳动合同的风险的方式: 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十七条...查看全文

交社会保险需要签订劳动合同吗?

法律解析: 缴纳社保并不一定需要劳动合同,按照人社部门的有关规定,职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)签订劳动合同之月起,应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关...查看全文

签订购房合同时如何规避潜在风险

购房合同中漏填通讯地址会给双方带来麻烦,无法解除合同或进行仲裁、诉讼,增加维权难度;错误按揭期数需及时更正,否则可能拖延放款时间;签订合同时必须填写正确的借款人信息,以免影响自身利益。...查看全文