当和解约合同书被拒收时,可以通过挂号信的方式处理。有关合同解约的效力,只要对方收到合同书,合同即产生法律效力。挂号信可以被用来证明对方是否收到合同书,但具体情况需要根据实际情况进行判断。
一、解约合同书被拒收了怎么办?
解约合同书被拒收了,可以通过挂号信的方式来进行处理,具体情况如下:
1、采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据(若他不肯作出说明,则用录音笔做记录说明已经通知了)。
2、采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存。
3、采取公告方式送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。
总之,用人单位应当认识到,与劳动者解除劳动关系,必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
二、采取措施
首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。
然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60
日,即视为送达。
总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。员工采取拒收公司决定的做法,不是面对现实的态度,我以为是不可取的。
对于用人单位与劳动者之间解除劳动合同的,是需要按照法律规定的程序来向另一方通知处理的,对于是否提前告知应当根据对方是否收到信件来进行认定,在收到对方回执的情况下才可以认定为已经收到相关通知。
邮寄的解除劳动合同员工拒收怎么办
律师回答
摘要：当和解约合同书被拒收时,可以通过挂号信的方式处理。有关合同解约的效力,只要对方收到合同书,合同即产生法律效力。挂号信可以被用来证明对方是否收到合同书,但具体情况需要根据实际情况进行判断。如果对方拒收,可以采取直接送达、邮寄送达或公告送达等方式进行送达。不过,在送达过程中,应保留相关证据以备不时之需。如果员工拒收《解除劳动合同通知书》,则可以视为未送达,但具体需根据实际情况进行判断。
延伸阅读
结语：解约合同书被拒收时,可以采取挂号信的方式处理。有关合同解约的效力,只要对方收到合同书,合同即产生法律效力。挂号信可以被用来证明对方是否收到合同书,但具体情况需要根据实际情况进行判断。如果对方拒收,可以采取直接送达、邮寄送达或公告送达等方式进行送达。只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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