劳务派遣出工伤有赔偿，若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位和工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位全额支付赔偿。...查看全文

劳务派遣出工伤有赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣单位已缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险则由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。...查看全文

劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬？《劳动合同法》明确规定劳务派遣工享有同工同酬的权利。然而，实施细则缺乏，可比性不足等问题使同工同酬的实现任重道远。劳务派遣工人数占国内职工总数的13.1%，新法对改善他们的待遇起到一定作用，但还...查看全文

国庆休息有工资拿，国庆节属于法定节假日，应该带薪休假，根据劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 国庆假期有工资吗 国庆假期是有工资的。国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

员工辞职后应立即支付工资，拒不支付可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，完成工作交接和物品交接手续，办理保险减员手续，人力资源部办理解除劳动合同手续并开具证明。主动离职需提前30天通知单位...查看全文

监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务、公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定监督机关。监事通常由股东代表和职工代...查看全文

节假日加班不可调休不支付三倍工资，用人单位需按劳动法标准支付高于正常工作时间工资的报酬。加班费是劳动者的合理补偿，用人单位不能低于国家规定的150%、200%、300%的倍数。单位可自定加班工资，但必须高于国家规定。对于工资较低的...查看全文

发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。 离职员工有年终奖吗 （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

旷工离职员工有工资赔偿责任，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者应赔偿损失。旷工几天公司可以辞退职工没有明确规定，一般为三天。劳动法规定了解除劳动合同的情形，劳动者也有权解除合同。旷工可能给单位造成经济损失，大多数公司一般在旷工3...查看全文

我们在工作中遇到生病请假是最常见的事情了，那么员工担心病假期间被扣工资的问题也是人之常情，那么，请病假有工资吗以下是具体介绍：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支...查看全文

在厂里没签合同离职是否有工资 在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结...查看全文

派遣工自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任...查看全文

派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；派遣工自动离职后，用人单位应支付当月和上月工资，如拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

兼职在节假日无法获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，双倍工资适用于建立劳动关系的全日制员工，而兼职并不属于劳动关系。因此，在兼职过程中，双倍工资的支付并不适用。兼职报酬的多少取决于双方的共同约定。...查看全文

终止劳动合同能拿到工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同终止为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 终止劳动合同能拿到工资吗 能。劳动关系双方依法解除...查看全文

国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 国庆节值班有三倍工资吗 国庆节值班的，如果是1号、2号、3号...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合...查看全文