我们在工作中遇到生病请假是最常见的事情了，那么员工担心病假期间被扣工资的问题也是人之常情，那么，请病假有工资吗以下是具体介绍：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支...查看全文

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 病假期间可以调岗调薪吗...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 国庆节值班有三倍工资吗 国庆节值班的，如果是1号、2号、3号...查看全文

女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期发工资吗 已参加生育保险的，女职工产假期间用人单位...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月；评定伤残等级后，享受伤残待遇。...查看全文

根据情况而定。对于不构成刑事犯罪或不受行政处罚且不受任何行政纪律处分的情况，应补发被扣除的工资、奖金、津贴和补贴；对于被追究刑事责任、受到行政或刑事处罚或受到行政纪律处分的情况，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴。在取保...查看全文

派遣工自离时应获得工资，用人单位解除或终止劳动合同后，需一次性支付劳动者工资。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准，每月支付报酬。...查看全文

国庆3倍工资共3天，法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 劳动节几天3倍工资 劳动节一天3倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，...查看全文

休产假期间有工资吗？国家规定女职工生育可享受产假，生育津贴按照上年度职工月平均工资计发。产假一般为90天，但有可能延长至98天。必须享受的休假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假和保胎假。具体请...查看全文

节假日加班不可调休不支付三倍工资，用人单位需按劳动法标准支付高于正常工作时间工资的报酬。加班费是劳动者的合理补偿，用人单位不能低于国家规定的150%、200%、300%的倍数。单位可自定加班工资，但必须高于国家规定。对于工资较低的...查看全文

判处无期徒刑的罪犯可以假释，但需满足一定条件，并考虑其对社区的影响。假释是一种附条件的提前释放制度，假释犯需在考验期内遵守条件，否则将被撤销假释并重新执行刑罚。根据我国刑法规定，假释犯再犯新罪或有其他未判决的罪行，将面临数罪并罚。...查看全文

根据《关于职工探亲待遇的规定》，固定职工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探亲待遇。探亲假期分为不同情况下的具体假期长度，包括探望配偶、未婚员工探望父母和已婚员工探望父母等，假期包括公休假日和法定节日。...查看全文

国庆节放假期间，劳动者应获得基本工资；法定节假日不可调休，公休日可调休；在法定节假日上班需支付三倍工资；公休日加班后及时补休无需额外工资，延迟补休则需支付双倍工资。...查看全文

休婚假期间有工资工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。中华人民共和国劳动法第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...查看全文

仲裁期间是否支付员工工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。如果劳动关系存在且员工正常工作，应支付工资；如果劳动关系已终止且非员工诉求恢复劳动关系导致，不应支付工资；若员工要求解除劳动关系并索要补偿，则不能要求支付工资。...查看全文

怀孕女职工既可以享受产假又可以休年假，两者不互斥。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等特殊假期不计入年休假，而寒暑假天数多于年休假的应补足，少于年休假的由用人单位安排补足。生育保险覆盖的女职工产假工资由保险机构支付，未覆盖的由企业支付...查看全文

国庆期间不放假的工地，根据情况而定是否违法：如果支付加班工资，不违法；如果不支付加班工资，则违法。处理方法包括沟通协商、劳动仲裁和投诉劳动监察大队。按照法定标准支付工资：延长工作时间支付150%工资、休息日支付200%工资、法定休...查看全文

兼职在节假日无法获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，双倍工资适用于建立劳动关系的全日制员工，而兼职并不属于劳动关系。因此，在兼职过程中，双倍工资的支付并不适用。兼职报酬的多少取决于双方的共同约定。...查看全文

国庆后离职国庆7天的工资是否还有要依据具体情况而定。由于国庆假期是国家法定要求的，如果国庆期间需要劳动者继续工作的，劳动者国庆后离职用人单位应该对其支付百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文