劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等等。
劳动法规定赔偿条款
律师回答
摘要：这段内容主要介绍了劳动法46条和劳动合同法46条的不同内容。劳动法46条规定工资的分配和同工同酬原则，而劳动合同法46条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。进一步来说，劳动法46条规定工资水平应当逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控；而劳动合同法46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。
延伸阅读
劳动法按劳分配原则与劳动合同法经济补偿制度比较
按劳分配原则是指劳动者在劳动过程中获得的报酬与劳动的数量和质量成正比。而劳动合同法经济补偿制度则是指在劳动者终止或解除劳动合同后，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付的一定金额的经济补偿。
按劳分配原则主要体现在劳动报酬的支付上，即“多劳多得，少劳少得”。而劳动合同法经济补偿制度则主要体现在劳动合同终止或解除后的经济补偿支付上，即根据劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等因素进行计算。
按劳分配原则强调的是劳动者劳动的数量和质量，而劳动合同法经济补偿制度则强调的是劳动者的工作经验和劳动合同终止的补偿金额。
在实际操作中，按劳分配原则和劳动合同法经济补偿制度存在一定的差异。按劳分配原则可能会受到市场供求关系的影响，而劳动合同法经济补偿制度则更多地受到法律规定的限制。
此外，按劳分配原则和劳动合同法经济补偿制度在实际操作中还面临着一些问题，如如何确定劳动者的劳动数量和质量、如何确定劳动者的工作经验和资历等。
因此，在制定和执行劳动法时，应当充分考虑按劳分配原则和劳动合同法经济补偿制度的优缺点和实际操作中可能出现的问题，并作出相应的调整和规定。
按劳分配原则是指劳动者在劳动过程中获得的报酬与劳动的数量和质量成正比。而劳动合同法经济补偿制度则是指在劳动者终止或解除劳动合同后，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付的一定金额的经济补偿。
按劳分配原则主要体现在劳动报酬的支付上，即“多劳多得，少劳少得”。而劳动合同法经济补偿制度则主要体现在劳动合同终止或解除后的经济补偿支付上，即根据劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等因素进行计算。
按劳分配原则强调的是劳动者劳动的数量和质量，而劳动合同法经济补偿制度则强调的是劳动者的工作经验和劳动合同终止的补偿金额。
在实际操作中，按劳分配原则和劳动合同法经济补偿制度存在一定的差异。按劳分配原则可能会受到市场供求关系的影响，而劳动合同法经济补偿制度则更多地受到法律规定的限制。
此外，按劳分配原则和劳动合同法经济补偿制度在实际操作中还面临着一些问题，如如何确定劳动者的劳动数量和质量、如何确定劳动者的工作经验和资历等。
因此，在制定和执行劳动法时，应当充分考虑按劳分配原则和劳动合同法经济补偿制度的优缺点和实际操作中可能出现的问题，并作出相应的调整和规定。
结语：劳动法46条规定工资分配原则和同工同酬，劳动合同法第46条规定支付经济补偿的情形。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应逐步提高。同时，国家对工资总量实行宏观调控。在劳动合同中，用人单位应根据不同情况向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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