法律分析：一、劳动合同甲方没签字也没盖章生效吗劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。二、签劳动...查看全文

法律分析:签空白劳动合同不属于欺诈。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。...查看全文

根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签订合同时，需要双方均签名、盖章或按指印，才能视为合同成立。然而，在签署之前，如果一方已经履行了主要义务并得到对方接受，那么即使没有签名、盖章或按指印，该合同仍然有效。此外，当法律、行政法规或...查看全文

律师分析:没盖公章的劳动合同属于无效合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依...查看全文

法律分析:劳动合同有本人签字但单位没盖章没签字，该合同有效，因为单位可以补签字盖章，但是没有给员工是违法的。劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析: 如果劳动合同仅仅只是没有盖章，双方当事人签字了，也是具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

法律分析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

签订空白的劳动合同算欺诈吗如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构成犯罪。 对于存在欺诈胁迫等情形的合同，是可以申请撤销的，可撤销...查看全文

法律分析:签空白劳动合同不属于欺诈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

一般来说，空白合同盖章后就算有效。但如果合同内容补充完整后出现无效情况，那么该合同自始无效。合同一般在当事人签名、盖章或按指印时成立，并且依法成立的合同一般自成立时生效。...查看全文

法律分析:空白合同盖章后，一般是有效的；但如果合同的内容补充完整后，具有无效的情形的，则该合同自始无效。合同一般自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，而依法成立的合同一般自成立时生效。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同不盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。未加盖用人单位公章的劳动合同应当分情况而言，对于用人单位...查看全文

法律分析：一、录制到公司劳动合同没有盖章的空白合同能当证据吗合同中有空白部分未填写的，一方将留有空白内容的合同交于相对方的，应视为对合同约定内容的无限授权，合同相对方在合同空白部分可以填写相应的内容。空白合同一经双方签...查看全文

劳动合同公司没签字没盖章无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若企业未在劳动合同上盖章或签字，意味着合同尚未...查看全文

法律分析：协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律分析:由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同双方签字不盖章有效，劳动合同的内容符合法律的规定，双方在签订劳动合同时没有导致合同无效的情况，在劳动者和用人单位双方在劳动合同上签字或者盖章时成立，只签字或者只盖章都是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动合同双方签字不盖章有效，劳动合同的内容符合法律的规定，双方在签订劳动合同时没有导致合同无效的情况，在劳动者和用人单位双方在劳动合同上签字或者盖章时成立，只签字或者只盖章都是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同双倍工资的赔偿有无时效用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文