律师解答： 可能涉嫌侵犯商业秘密罪。所谓商业秘密，刑法第219条作了立法解释，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百一十九...查看全文

律师分析： 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体...查看全文

律师分析:行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确...查看全文

法律分析：员工泄露公司资料，如果员工有与公司签订保密协议的，泄露公司资料给公司造成损失的，要按照保密协议的规定综合公司的实际损失承担赔偿和违约责任，如果是属于违法犯罪的，依法承担刑事责任。法律依据：...查看全文

律师分析： 1、偷税数额占应纳税额的10%以上并且偷税数额在1万元以上的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役；第二层次是：偷税数额占应纳税额30%以上并且偷税数额在10万元以上的，处三年以上七...查看全文

法律分析：公司改制后补偿员工工资应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:公司改制后，如果依法解除劳动合同的，应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_x...查看全文

法律分析： 公司开除工伤员工的属于违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律...查看全文

律师分析： 工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应对其进行医疗救治，并在其伤病期间支付工资。如公司因违反安全生产规定而导致工伤，还应承担相应的经济赔偿责任。如果公司开除工...查看全文

律师解答： 工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应对其进行医疗救治，并在其伤病期间支付工资。如公司因违反安全生产规定而导致工伤，还应承担相应的经济赔偿责任。如果公司开除工...查看全文

法律分析：一、公司不给员工缴税的后果公司未给员工缴纳个人所得税的后果有：1、首先是不造成税收损失的法律责任。纳税人未在规定期限内提交纳税申报表和纳税资料的，由税务机关责令补交。2、税收损失的法律...查看全文

法律分析：劳动合同不能复制，只能到劳动局申请，而且以公司与劳动者签合同名义申请，才是正规劳动合同。 　　（１）劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...查看全文

盗用公司公章要承担刑事责任。盗用公司公章，涉嫌盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪。盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。情节严重的，会被人民法...查看全文

我国《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院受理申请后，经审查提供...查看全文

法律分析：一、公司恶意克扣工资的后果克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不...查看全文

公司辞退员工时，若有新单位接收，可将员工档案全部转至新单位；其他辞退报告、工资结算、社保证明等材料可直接交给员工本人。...查看全文

员工删除公司资料是违反公司规章制度的行为，对公司影响较小。然而，如果这导致计算机信息系统无法正常运行，后果将非常严重，属于违反《刑法》。如果构成破坏计算机信息系统罪，员工将承担刑事责任，公司有权解除其劳动合同。...查看全文

法律分析：纳税人通过填写电子或者纸质《扣除信息表》直接报送扣缴义务人的，扣缴义务人将相关信息导入或者录入扣缴端软件，并在次月办理扣缴申报时提交给主管税务机关。《扣除信息表》应当一式两份，纳税人和扣缴义务人签字（章）后分别留...查看全文