有合同确认有效性案由吗
有合同确认有效性案由。依法成立的合同，自成立时生效。合同当事人不具备相应的民事行为能力、意思表示不真实或者违反法律规定的无效，合同被确认无效后自始不具有法律效力。
有合同确认有效性案由么
有合同确认有效性案由。如果订立合同的当事人对合同的效力不确定的，或者因此而产生争议的，则当事人可以依法向人民法院起诉，请求确认其合同的效力。
用工主体责任能否确定劳动关系
能，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
著作权的主体确认
著作权主体分为原始主体与继受主体。
划分依据是著作权的取得方式
原始主体：指在作品完成后，直接根据法律规定或合同约定，在不存在其他基础性权利的前提下对作品享有著作权的人。一般情况下为作者，特殊情况下作者以外的自然人或组织也可能成为著作权原始主体。
继受主体：通过受让，继承，受赠或法律规定的其他方式取得全部或一部分著作权的人。
劳务分包如何确定用工主体
劳务分包的用工主体一般是：1、进行劳务转包的承包人；2、进行违法分包的承包人；3、没有取得建筑施工企业资质的承包人；4、超越资质等级或因没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
