劳动合同的解除和续签规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者单方面解除、单位过错性辞退等方式解除。劳动合同的续签需要双方协商一致，用人单位需综合评估决定是否续签，征求劳动者意见很...查看全文

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年休假的需支付未休年休假工资报酬，按照折算方法计算，但不支付不足1天的部分。某些情形下不能享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个...查看全文

劳动法对旷工解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。旷工几天的规定在《劳动合同法》中没有明确规定，而旷工被除名的法律依据已于2008年废止。...查看全文

临时工解除劳动合同有的条件如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

《劳动合同法》修订案明确规定了临时工享有与正式工同等权益，劳务派遣工与临时工有所不同，劳务派遣工与用工单位无劳动关系，而临时工与用工单位有劳动关系。无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，享有《劳动法》赋予的权益。企业...查看全文

劳动合同法临时工规定：公司为满足生产、经营需求，保障临时工合法权益，制定了招聘范围、条件和程序。临时工享受与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、假期等。临时工需遵守公司规章制度，用工期限不超过1年。临时工有转为正式员工的机会，费用...查看全文

法定继承人的继承顺序包括第一顺序（配偶、子女、父母）和第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。如果有第一顺序继承人，则由其继承，第二顺序继承人不继承；如果没有第一顺序继承人，则由第二顺序继承人继承。不同类型的亲属关系在继承中也有具...查看全文

《劳动法》明确规定了工作时间，但对工作制度的选择留给用人单位自行决定。无论采用何种工作制，工作时间不得超过法定标准，超出部分应支付加班费。不同班次的工作时间相同，但因班次不同，通常会支付不同的中、夜班费。根据《劳动法》，企业可根据...查看全文

民法典中旷工解除劳动合同的程序：通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位处理并通知工会、用人单位书面通知劳动者、报社会保险备案。劳动合同解除需出具书面通知，口头通知无效。旷工工资计算：无故旷工不支付工资，病假按工龄比例支付，事假期...查看全文

劳动合同终止有两个法律规定：劳动合同期满时，除非劳动者丧失或部分丧失劳动能力，否则应继续履行直至情形消失；用人单位不得解除劳动合同，当劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤且丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺...查看全文

劳动合同解除后的证明需要保存两年备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还需按约定支付经济补偿...查看全文

临时工解除劳动合同的违约金问题：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者无经济补偿权利。劳动合同中约定违约金是合法的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约...查看全文

临时工在符合下列条件时可以解除劳动合同：临时工与用人单位协商一致；临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位经营困难，可以经济性裁员；临时工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；其他。法律依据：《中...查看全文

法律分析:临时工解除劳动合同条件:临时工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位经营困难，可以经济性裁员；临时工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...查看全文

劳动合同解除的三种情形：1、劳动者有重大过错，用人单位可直接解除合同，无需补偿和提前通知；2、劳动者患病或不能胜任工作，经协商且满足条件，用人单位可提前通知并支付一个月工资后解除合同；3、裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，...查看全文

解除劳动合同应提前通知对方，法律规定为三十日。解除合同后，应恢复原状并支付相关费用，还可采取其他补救措施。赔偿损失方面，协议解除合同后不得再请求赔偿，不可抗力解除合同不承担赔偿责任。解除只向将来发生效力的合同需赔偿损失，解除溯及既...查看全文

法律分析:本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩可能因为市场条件、国际...查看全文

律师分析： 本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩可能因为市场条件、国际竞争、...查看全文

法律解析： 本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩可能因为市场条件、国际竞争、...查看全文

法律分析：1、对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使解除权，可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文