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劳动合同法第四十四条规定了劳动合同的终止情形,包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、被吊销执照或解散等。而第四十五条规定了劳动合同的逾期终止,即合同期满后仍存在终止情形的,应继续延长合同直至情形消失。但对于丧失或部分丧失...查看全文
劳动合同的解除和续签规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者单方面解除、单位过错性辞退等方式解除。劳动合同的续签需要双方协商一致,用人单位需综合评估决定是否续签,征求劳动者意见很...查看全文
夜班工作时间的规定包括:工作时间不超过8小时,超过部分算作加班,应支付加班费;夜班工作时间一般为晚上10点至次日早晨6点;根据生产特点,企业可以实行夜班缩短工时制,夜班工作时间应比日班少一两个小时,并发放夜班津贴。劳动者有权要求厂...查看全文
一、劳动法规定的夜班劳动 几点算夜班 夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...查看全文
劳动法规定工作时间,但对夜班没有明确规定。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间,每日不超过1小时;特殊情况下,每日不超过3小时,每月不超过36小时。国家规定每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。...查看全文
劳动合同解除的三种情形:1、劳动者有重大过错,用人单位可直接解除合同,无需补偿和提前通知;2、劳动者患病或不能胜任工作,经协商且满足条件,用人单位可提前通知并支付一个月工资后解除合同;3、裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况,...查看全文
12小时工作制违反劳动法吗?一天12小时工作制违反了劳动法,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点...查看全文
一、孕妇劳动保护特别规定是什么 1、根据《劳动合同法》的相关规定,孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动,以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁; 2...查看全文
劳动合同到期不续签,根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订,否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,最高不超过...查看全文
法律分析: 新劳动法对夜班的规定有: 《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定, 第三十六条国家实...查看全文
临时工解除劳动合同和劳动者辞职的法律规定:临时工与用人单位签订合同时,应提前一个月通知解除合同,或立即解除合同。如果未签订合同,临时工可随时辞职并要求经济补偿。劳动者可解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、...查看全文
律师解答: 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文
律师分析: 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文
法律解析: 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文
法律解析: 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文
你好,这个护士上夜班有什么规定 我们一个月上12个夜班,这样合法吗 根据《劳动法》和《职业病防治法》的规定,护士的夜班工作时间不应超过每月8次,每次不超过8小时。因此,护士一个月上12个夜班是不合法的。此外,夜班工作对身体健康有一...查看全文
一、国家有关护士上夜班的规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第四十一条还规定,用人单位...查看全文
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...查看全文
《劳动法》明确规定了工作时间,但工作制度的选择由用人单位根据实际情况确定,无论是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制,都不能超过法定工作时间,超出部分应支付加班费。夜班工作属于特殊条件下的劳动,有特殊情况可以适当缩短工作...查看全文
在企业一线工作,上夜班是不可避免的,尤其是公司订单多的时候,夜班更是家常便饭,可是夜班津贴太少了,每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年,去年职工在职代会上提过提案,今年的解答是:国家没有新文件出台,每晚5元钱夜班津贴不违规。 加...查看全文
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