律师分析： 因病与单位协商离职，如果不是职业病或者工伤的，正常离职是补偿工龄补贴，即一年补一个月，但是如果单位没有签订劳动合同或者缴纳社保，当事人可以要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

律师分析:因病与单位协商离职，如果不是职业病或者工伤的，正常离职是补偿工龄补贴，即一年补一个月，但是如果单位没有签订劳动合同或者缴纳社保，当事人可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 因病与单位协商离职，如果不是职业病或者工伤的，正常离职是补偿工龄补贴，即一年补一个月，但是如果单位没有签订劳动合同或者缴纳社保，当事人可以要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

律师解答： 因病与单位协商离职，如果不是职业病或者工伤的，正常离职是补偿工龄补贴，即一年补一个月，但是如果单位没有签订劳动合同或者缴纳社保，当事人可以要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

一、上班时间脑梗如何赔偿 劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

糖尿病不是保外就医病种，且不属于严重病症，无法保外就医。罪犯只有在严重疾病、生命危险或长期无效治疗的情况下，经批准才能保外就医。保外就医期间计入刑期，痊愈前刑期未满则继续执行，刑期满则释放。...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定了上班时间工伤的认定标准，包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

根据相关规定，对于企业职工非因工致残且医生认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结且无法从事原工作或用人单位安排的其他工作的情况，需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的评估。如果评估结果为一至四级，该职工...查看全文

工作期间患急性白血病，公司需根据职业病鉴定赔偿。根据工伤鉴定等级，申报工伤认定并获得决定书和鉴定结论书后，按标准计算赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及外地就医费用等。工伤与公伤不同，工伤可参加工伤保险，享受工...查看全文

违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。用人单位根据国家规定，需支付经济补偿金，包括协商一致解除合同、劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等情况。用人单位濒临破产或生产经营困难也可解除合同。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一...查看全文

上班期间突发疾病怎么赔偿 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 相关法律规定 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

律师分析： 首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇： （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）停工留薪期工资。职工因工作遭...查看全文

法律分析： 　　首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇：　　（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　（二）停工留薪期工资。职工...查看全文

法律解析： 首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇： （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）停工留薪期工资。职工因工作遭...查看全文

法律解析： 试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤...查看全文

律师分析： 试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤...查看全文

法律解析： 试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤...查看全文

根据健康中国行动推进委员会办公室召开的新闻发布会，颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生和坐骨神经痛被列为劳动者个人应当预防的疾病，尽管它们目前并非法定的职业病，但它们与职业活动有关，未来可能被划为职业病。虽然颈椎病无法享受工伤保险待遇...查看全文

颈椎病是职业病吗,能要公司赔偿吗 不是职业病，无法享受工伤保险待遇 按照《卫生计生委等4部门关于印发职业病分类和目录的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)规定，中暑、白内障、航空病都属于职业病，却没有将颈椎病纳入职业病范围之内...查看全文

员工在上班期间突发疾病死亡，按照工伤管理条例视同工伤，享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属的抚恤金等三项赔偿待遇。赔偿费用由工伤保险基金或用人单位全额支付。...查看全文