拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
拖欠农民工工资怎么办
一、如果拖欠工资的公司因暂时资金周转困难，并与工人说明情况，同时确定近期还款计划，并支付欠款期间所欠款项的利息，如果能够达成还款协议，本人感觉可以延缓讨要工资，让公司履行还款计划，如果公司还不能按时履行还款计划，再采取其他措施。
二、可以采取向劳动执法部门举报公司拖欠公司行为，通过劳动执法部门根据法律调解，妥善解决公司拖欠工资的还款事宜。还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，迫使公司在一定期限内给工人补发工资。如果总裁不成，最后还可以向人民法院起诉该公司，通过法律途径维护农民工朋友的合法收入。
三、如果公司拖欠的是房地产开发等工程类工资，农民工可以申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”，因为房地产开发项目实施过程中，在开工建设前，开发公司需要向当地劳动和社会保障部门缴纳“农民工工资保障金”，当发生拖欠工资时，可由劳动部门用保障金支付农民工工资。
工资拖欠事件持续发生，农民工权益谁能维护？
律师回答
摘要：农民工工资拖欠处理建议：1.与公司协商制定还款计划，延缓讨要工资；2.举报拖欠行为，劳动执法部门调解解决；申请劳动仲裁迫使补发工资；起诉公司维护合法收入；3.对于房地产开发工资拖欠，申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”。
延伸阅读
农民工工资拖欠问题：法律保障与社会责任
农民工工资拖欠问题一直困扰着我们的社会。在这个问题上，法律保障和社会责任扮演着重要的角色。法律保障是指通过立法和法律机构来确保农民工能够按时、足额地获得应得的工资。这包括建立健全的劳动合同制度、加强劳动监督和维权机构的建设等。社会责任则强调的是企业、政府和社会各界共同努力，关注农民工权益，提供良好的工作环境和待遇，创造公平的就业机会。只有法律保障和社会责任相互配合，才能有效解决农民工工资拖欠问题，实现社会的稳定和和谐发展。
农民工工资拖欠问题一直困扰着我们的社会。在这个问题上，法律保障和社会责任扮演着重要的角色。法律保障是指通过立法和法律机构来确保农民工能够按时、足额地获得应得的工资。这包括建立健全的劳动合同制度、加强劳动监督和维权机构的建设等。社会责任则强调的是企业、政府和社会各界共同努力，关注农民工权益，提供良好的工作环境和待遇，创造公平的就业机会。只有法律保障和社会责任相互配合，才能有效解决农民工工资拖欠问题，实现社会的稳定和和谐发展。
结语：农民工工资拖欠问题一直困扰社会，解决之道在于法律保障和社会责任的共同努力。建议拖欠工资的公司与工人达成还款协议，并支付利息；如无法解决，可向劳动执法部门举报，通过调解解决纠纷；也可申请劳动仲裁，迫使公司补发工资；最后可向法院起诉，维护农民工合法权益。对于房地产开发等工程类工资拖欠，可申请农民工工资保障金。法律保障和社会责任相辅相成，共同努力解决农民工工资拖欠问题，促进社会稳定和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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