用人单位招用小时工的，应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。 用人单位在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。小...查看全文

法律分析:小时工也可以叫做非全日制用工，非全日制用工需要单位交社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，与劳动者共同缴纳社会保险费。未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员...查看全文

律师分析： 是违法的，劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。 【法律依...查看全文

法律分析：急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

律师分析： 如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析:单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式，而单位与劳动者建立劳动关系的，一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十七条_x...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，根据《劳动法》第36条规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。根据《工资暂行规定》第15条，用人单位不得克...查看全文

用人单位无权克扣工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，要求改正；逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；劳动者可主张赔偿金50%-100%。《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》均明确规定工资应及时足额支付。...查看全文

律师分析:劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

小时工个人所得税的缴纳与申报明细，无论是否达到起征点，都是必须的。此外，制作工资表时，即使小时工工资未达到3500元，也需要申报明细。非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

法律分析：劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。法律依据：《劳动...查看全文

用人单位迟到扣工资无效，属于无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。途径一：投诉劳动监察，简单但执法力度可能有限。途径二：申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿金等，解决较全面但程序稍多。个人工作可起诉老板要求支付...查看全文

根据相关法律法规规定，社保从工资中扣除是合法的。个人应该承担的部分需要从个人工资中扣除。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及...查看全文

律师分析： 一般情况下，小时工在海底捞拿工资，也是按月发放工资的，就要按月申报个人所得税，有可能是按日，或者按周发放工资，但是重复的工资薪酬，也要按月计算申报工资薪酬个人所得税，如果超过了每个月5000元的话，就要交工资薪酬个人所...查看全文

法律解析： 如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

员工上班迟到被扣工资是不是合法的 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用...查看全文

员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。...查看全文

律师分析:国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

一、工资扣税要扣除社保吗个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数说明：如果计算...查看全文

10元一小时的工作是否合理，需要根据具体情况来判断。如果这种工作能够满足员工的基本生活需求，同时也可以提供工作效率和经验，那么它就是合理的。但是，如果这种工作无法满足员工的基本需求，或者影响工作效率，那么它就是不合理的。各个地方的...查看全文