公司可以以体检不合格的理由辞退员工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工体检不合格可以辞退吗

法律分析：一、员工体检不合格可以辞退吗没有通过单位体检，在一般情况下是不会被辞退的，但是如果岗位有对劳动者身体健康的要求，劳动者身体的条件不适合岗位的话，那么可以进行调岗，也可以进行辞退，但是需要对劳动者进行一定的补偿...查看全文

问公司以考试不合格辞退员工可以吗？

法律解析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问公司以考试不合格辞退员工可以吗？

答

律师分析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问公司可以无理由辞退员工吗

答

公司无理由辞退员工可行吗不可行。公司辞退员工的依据试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用...查看全文

问公司可以无理由辞退员工吗

答

问公司以考试不合格辞退员工可以嘛？

答

律师解答： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问公司以试用期不合格辞退理由

答

律师分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...查看全文

问公司以绩效不合格辞退员工合法吗？

答

法律分析：如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工...查看全文

问公司以不合格辞退员工怎么办？

答

合理性需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，调换岗位仍不能胜任才能辞退员工。企业应通过民主程序制定绩效考核标准，并保留相关证据。用人单位对员工不能胜任本职工作承担举证责任，包括绩效考核标准、公示证据、员工绩效考核材料等。在该案例...查看全文

问公司以试用期考核不合格为由辞退员工是否合理

答

试用期内不胜任工作不能作为随意辞退员工的理由，只有在员工在试用期间被证明不符合录用条件时，企业才能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，企业只能在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、...查看全文

问公司有什么理由可以辞退员工

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问体检不合格公司辞退怎么办？

答

律师分析：公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，...查看全文

问体检不合格公司辞退怎么办

答

员工入职后，如果在年度体检中不合格，公司应按照国家医疗期规定执行。如果医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排工作，公司可以解雇员工并支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是员工在公司工作年限的每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个...查看全文

问公司能否以员工身体为由辞退员工，

答

根据我国劳动法第四十二条的规定，一般情况下，公司不得因员工怀孕而辞退员工。劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；患职业病或工伤导致丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工...查看全文

问公司可以无理由辞退试用期员工吗

答

律师分析:不可以。公司不可以无理由辞退试用期员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

问如果合同中约定可以无理由辞退员工公司就能无理由辞退员工吗

答

公司无理由辞退员工可行吗不可行。 ...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工？

答

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

律师分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当...查看全文

问公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？

答

法律分析：一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三...查看全文