法律分析：一、员工体检不合格可以辞退吗
没有通过单位体检，在一般情况下是不会被辞退的，但是如果岗位有对劳动者身体健康的要求，劳动者身体的条件不适合岗位的话，那么可以进行调岗，也可以进行辞退，但是需要对劳动者进行一定的补偿。
二、公司辞退休检不合格员工需要怎样补偿
每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
三、企业辞退的原则
企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。
企业辞退违规职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违规职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
在我国辞退的劳动者的赔偿金应按照这类人员的平均工资进行计算，按照一年的工资总和进行平均计算，保护自身的劳动合法权益。如不予支付的，由我国的劳动监管部门进行办理，处罚这类违法行为，对应人单位进行处罚。
四、哪些体检项目不合格会被公司辞退
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。
五、哪些体检项目不合格会被公司辞退
体检不合格的标准，应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定;
如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。
至于是否该要求体检，举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。
公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目;
主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题被辞退可能性较大。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，企业在聘用员工时，应当按照规定给予员工体检。体检不合格的员工，企业有权拒绝录用。
《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定，试用期工资按照录用工资的80%支付。试用期为3个月。试用期内，企业可以解除劳动合同。
