法律分析：变更劳动合同用人单位应告知的内容：劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。...查看全文

法律分析:1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能...查看全文

律师分析： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文

法律分析:变更劳动合同用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等变更后的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

律师解答： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文

法律解析： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文

劳动合同续签涉及经济补偿金和劳动鉴证手续。用人单位提出不续签需支付劳动者补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签时，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。劳动者不续签无补偿金，除非单位降低条件。续订劳动合同后，需送劳动鉴证机...查看全文

根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者...查看全文

可以，双方协商一致就可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位想要变更合同可以吗 可以的，但是需要协商。劳动合同由用人单位...查看全文

法律分析:用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方变更劳动合同的内容无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文

法律分析：一、用人单位单方变更劳动合同合法吗1、用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...查看全文

用人单位擅自变更劳动合同可以吗用人单位变更劳动合同时，应当经过劳动者的同意。如果劳动者拒绝变更，用人单位不应当强制变更，而应当尊重劳动者的意愿，继续履行原有的劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，强制变更劳动合同，劳动者可以采...查看全文

劳动合同变更条件：1、在合同有效期内提出；2、遵循平等自愿、协商一致原则，不违法规定；3、客观情况重大变化，无法履行原合同；4、法律、行政法规变化。...查看全文

用人单位变更劳动合同的条件：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；...查看全文

律师分析： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:用人单位变更劳动合同的条件:_x000D_ 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；_x000D_ 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；_x000D_ ...查看全文

劳动合同变更条件：法律、行政法规、规章制度变化；客观情况大变化使合同无法履行；变更前需书面通知并进行平等协商。...查看全文

法律解析： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文