法律分析:1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能...查看全文

律师分析： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文

法律解析： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文

法律分析：变更劳动合同用人单位应告知的内容：劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。...查看全文

律师解答： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文

法律解析： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文

法律分析:用人单位告知的内容有:_x000D_ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；；_x000D_ 2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容；_x...查看全文

用人单位告知的内容包括以下几点：1、用人单位的名称、地址和负责人；2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工资、支付方式、休假、社会保险、劳动保护等；3、其他告知事项。...查看全文

劳动合同续签涉及经济补偿金和劳动鉴证手续。用人单位提出不续签需支付劳动者补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签时，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。劳动者不续签无补偿金，除非单位降低条件。续订劳动合同后，需送劳动鉴证机...查看全文

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者时有...查看全文

用人单位和劳动者在劳动合同订立过程中都有告知义务。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、报酬等，劳动者也需如实说明与劳动合同相关的基本情况。劳动者的告知义务是有条件的，仅在用人单位要求时才需如实说明。劳...查看全文

律师分析： 用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应...查看全文

用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内...查看全文

法律分析：一、劳动合同可变更的情形当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他...查看全文

根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者...查看全文

签订劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动...查看全文

合同变更说明需要的内容有：需要明确主合同即房屋买卖合同正文内容，或者采用将主合同作为附件的形式，需要说明补充的内容，最后双方签字确认署明日期。 合同变更说明要有哪些内容 合同变更说明要有的内容是： 1、原已存在有效的合同关系合同变...查看全文

可以，双方协商一致就可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位想要变更合同可以吗 可以的，但是需要协商。劳动合同由用人单位...查看全文

法律分析：一、用人单位单方变更劳动合同合法吗1、用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...查看全文

用人单位擅自变更劳动合同可以吗用人单位变更劳动合同时，应当经过劳动者的同意。如果劳动者拒绝变更，用人单位不应当强制变更，而应当尊重劳动者的意愿，继续履行原有的劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，强制变更劳动合同，劳动者可以采...查看全文