因为征兵发生劳动合同问题,可以解除合同,也可以中止合同,带退伍后回原单位复职。根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职。...查看全文

法律解析： 就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需...查看全文

法律解析： 就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需...查看全文

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律师解答： 就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需...查看全文

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就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣...查看全文

劳动者与用人单位签订劳动合同后，要依法履行劳动合同规定，那么签了劳动合同又去当兵是否构成违约，关于构成违约有哪些情形的法律规定有哪些呢?下面，为我整理了关于构成违约有哪些情形的法律知识，供大家学习参考。签...查看全文

律师解答： 就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍...查看全文

签订合同后入伍的人，并不算违约。普通高校毕业生若选择参军入伍，需要修改就业协议，这并不被视为违约行为。根据法律，参军服役是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护。雇主应根据宪法、兵役法等规定，支持员工依法服役，并妥善...查看全文

就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协...查看全文

法律解析： 就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍...查看全文

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法律解析： 就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍...查看全文

律师分析： 就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍...查看全文

律师分析： 国企本来就有义务送适龄员工去当兵的，不用交违约金，而且你去当兵的几年里面，国企还会出工资给你的，我现在所在的国企就有这个义务，每年都在国家要求服兵役的时间里面，让我们这些新进的大学生进行体检，合格就送上去服兵役，每个月...查看全文

律师分析： 依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违...查看全文

没签劳动合同怎么办 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

劳动者自动离职未提前30天书面通知，用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。双方可申请劳动仲裁维护权益，需向当地劳动争议仲裁委提交申请书、证据等材料。仲裁期间劳动者可就业，无需请律师代理。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动...查看全文

没有任何后果      如果你入职的时候签了合同,提交了相应的工资卡信息,从理论上讲可以直接离职    &nb...查看全文