1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
黔西南市生育保险女职工的报销标准
律师回答
摘要：本文介绍了北京市企业职工生育保险的相关规定。生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴是生育保险中的重要内容。其中,生育津贴与假期天数、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴的计算方法都有详细说明。
延伸阅读
生育津贴标准按月工资计算，这一规定是为了保障女性在生育过程中的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女性在生育期间可以享受产假和生育津贴。而生育津贴的标准则是按照女职工的月工资来确定的。这一规定在保障女性权益方面具有积极意义，有助于促进社会公平正义。
然而，在实际执行过程中，有些用人单位却存在不按时足额发放生育津贴的问题。这不仅违反了法律法规，也会给女性的生育权益带来一定的损害。因此，对于用人单位来说，应当严格遵守生育津贴按月工资计算的规定，确保女性在生育期间能够得到及时、足额的生育津贴。同时，女性自身也应该时刻关注自己的生育权益，如有违规行为，可及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
然而，在实际执行过程中，有些用人单位却存在不按时足额发放生育津贴的问题。这不仅违反了法律法规，也会给女性的生育权益带来一定的损害。因此，对于用人单位来说，应当严格遵守生育津贴按月工资计算的规定，确保女性在生育期间能够得到及时、足额的生育津贴。同时，女性自身也应该时刻关注自己的生育权益，如有违规行为，可及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
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