潮州市生育保险女职工的报销标准-法律问答|晖律网

潮州市生育保险女职工的报销标准

回答于2024-05-04 阅读（859）

律师回答

摘要：本文介绍了北京市企业职工生育保险的相关规定。生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴是生育保险中的重要内容。其中,生育津贴与假期天数、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴的计算方法都有详细说明。

1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

延伸阅读

潮州市生育津贴和生育医疗费标准是针对潮州地区的一项法律法规。根据《潮州市人口与计划生育办法》第十四条和第十五条规定，生育津贴和生育医疗费标准按照下列规定执行：

（一）生育津贴：

1. 生育女职工在分娩前8周内或者分娩后1个月内，因生育或者流产发生的，按照用人单位所在地生育津贴标准给予产前休假或者产后休假期间的工资性津贴，标准为本人工资的80%。

2. 生育女职工在分娩后8周内或者分娩后1个月至12个月内，因生育或者流产发生的，按照用人单位所在地生育津贴标准给予产前休假期间的工资性津贴，标准为本人工资的80%。

3. 生育女职工在分娩后13周内或者分娩后1个月至12个月内，因生育或者流产发生的，按照用人单位所在地生育津贴标准给予产前休假期间的工资性津贴，标准为本人工资的80%。

4. 生育女职工在分娩后13周内，因生育或者流产发生的，按照用人单位所在地生育津贴标准给予产前休假期间的工资性津贴，标准为本人工资的80%。

（二）生育医疗费：

1. 生育女职工在分娩前8周内或者分娩后1个月内，因生育或者流产发生的医疗费用，按照医疗机构所在地生育医疗费用标准执行。

2. 生育女职工在分娩后8周内或者分娩后1个月至12个月内，因生育或者流产发生的医疗费用，按照医疗机构所在地生育医疗费用标准执行，生育医疗费用由用人单位负担。

3. 生育女职工在分娩后13周内或者分娩后1个月至12个月内，因生育或者流产发生的医疗费用，按照医疗机构所在地生育医疗费用标准执行，生育医疗费用由用人单位负担。

4. 生育女职工在分娩后13周内，因生育或者流产发生的医疗费用，按照医疗机构所在地生育医疗费用标准执行，生育医疗费用由用人单位负担。

综上所述，潮州市生育津贴和生育医疗费标准是一项重要的法律法规，旨在保障女职工的合法权益，促进人口与社会经济的发展。

结语：生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费等政策措施,旨在保障妇女和家庭在生育过程中的合法权益。同时,我们也应该关注生育对职场和家庭的影响,鼓励家庭生育适度、健康、可持续。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章基本医疗保险第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章社会保障第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章生育保险第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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