1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
恩施市生育保险女职工的报销标准
律师回答
摘要：本文介绍了北京市企业职工生育保险的相关规定。生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴是生育保险中的重要内容。其中,生育津贴与假期天数、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴的计算方法都有详细说明。
延伸阅读
按照《中华人民共和国母婴保健法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，对于符合法定生育条件的孕产妇，我国实行一次性分娩营养补助费政策。该政策旨在保障孕产妇在分娩过程中的合法权益，促进人口与社会经济的发展。
根据《母婴保健法》第十八条规定，孕产妇生育或者流产的，应当给予其生育津贴，其中生育医疗费用和计划生育手术费用列入社会保险制度，按照国家有关规定纳入生育保险。同时，《人口与计划生育法》第十八条规定，对符合计划生育规定的夫妻，生育第一个孩子的，给予2000元奖励性生育医疗费用，生育第二个孩子的，给予1000元奖励性生育医疗费用。
然而，一些医疗机构和孕产妇家属认为，我国的一次性分娩营养补助费标准偏低，不能满足孕产妇在分娩期间的营养需求。因此，建议提高一次性分娩营养补助费标准，以保障孕产妇的合法权益。
考虑到孕产妇在分娩期间需要摄入充足的营养，以满足身体需要，同时避免因营养不良而影响产后恢复。因此，对于符合法定生育条件的孕产妇，我国应当加大对一次性分娩营养补助费的投入，以保障其权益。此外，相关部门应当加大对一次性分娩营养补助费政策的宣传力度，让更多的孕产妇了解到这一政策，提高其对政策的认知和满意度。
根据《母婴保健法》第十八条规定，孕产妇生育或者流产的，应当给予其生育津贴，其中生育医疗费用和计划生育手术费用列入社会保险制度，按照国家有关规定纳入生育保险。同时，《人口与计划生育法》第十八条规定，对符合计划生育规定的夫妻，生育第一个孩子的，给予2000元奖励性生育医疗费用，生育第二个孩子的，给予1000元奖励性生育医疗费用。
然而，一些医疗机构和孕产妇家属认为，我国的一次性分娩营养补助费标准偏低，不能满足孕产妇在分娩期间的营养需求。因此，建议提高一次性分娩营养补助费标准，以保障孕产妇的合法权益。
考虑到孕产妇在分娩期间需要摄入充足的营养，以满足身体需要，同时避免因营养不良而影响产后恢复。因此，对于符合法定生育条件的孕产妇，我国应当加大对一次性分娩营养补助费的投入，以保障其权益。此外，相关部门应当加大对一次性分娩营养补助费政策的宣传力度，让更多的孕产妇了解到这一政策，提高其对政策的认知和满意度。
结语：生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费等政策措施,旨在保障妇女和家庭在生育过程中的合法权益。同时,我们也应该关注生育对职场和家庭的影响,鼓励家庭生育适度、健康、可持续。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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