临沂市生育保险女职工的报销标准

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摘要:本文介绍了北京市企业职工生育保险的相关规定。生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴是生育保险中的重要内容。其中,生育津贴与假期天数、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴的计算方法均有所规定。
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
延伸阅读
一次性分娩营养补助费和一次性补贴标准
根据我国《人口与计划生育法》和《实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉若干问题的解释》的规定,对于符合计划生育政策并经依法批准生育的夫妻,国家实行一次性分娩营养补助费和一次性补贴标准。
根据《实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉若干问题的解释》第十八条,符合计划生育政策并经依法批准生育的夫妻,生育第一个孩子的,自始至死亡,给予一次性奖励;生育第二个孩子,自始至死亡,给予一次性奖励;生育第三个孩子,自始至死亡,给予一次性奖励。
另外,《人口与计划生育法》第十八条规定,符合计划生育政策并经依法批准生育的夫妻,自始至死亡,按照子女数分别给予一次性奖励,并发给相应的奖励金。
因此,一次性分娩营养补助费和一次性补贴标准的实施,旨在鼓励家庭生育,减轻生育成本,同时保障计划生育政策的实施。
结语:生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费等政策措施,旨在保障妇女和家庭在生育过程中的合法权益。同时,我们也应该关注生育对职场和家庭的影响,促进职场和家庭和谐发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法:第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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