1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
兰州市生育保险女职工的报销标准
律师回答
摘要：本文介绍了北京市企业职工生育保险的相关规定。生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴是生育保险中的重要内容。其中,生育津贴与假期天数、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴的计算方法都有详细说明。
延伸阅读
根据《兰州市生育保险管理办法》第十一条和第十二条规定，兰州市生育保险报销标准包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括产前检查费、分娩费、产后护理费、计划生育手术费等与生育有关的医疗费用。根据《兰州市生育保险管理办法》第十二条规定，生育医疗费用的报销比例，按照病种或者产前检查项目不同，分别达到90%和80%的标准。
生育津贴包括产前休假期间的工资、产前检查期间的工资、产后护理期间的工资等与生育有关的补贴。根据《兰州市生育保险管理办法》第十一条规定，生育津贴的发放标准，按照用人单位所在地标准，分别达到15天和98天的标准。
综上所述，兰州市生育保险报销标准包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用的报销比例按照病种或者产前检查项目不同，分别达到90%和80%的标准；生育津贴的发放标准，按照用人单位所在地标准，分别达到15天和98天的标准。
生育医疗费用包括产前检查费、分娩费、产后护理费、计划生育手术费等与生育有关的医疗费用。根据《兰州市生育保险管理办法》第十二条规定，生育医疗费用的报销比例，按照病种或者产前检查项目不同，分别达到90%和80%的标准。
生育津贴包括产前休假期间的工资、产前检查期间的工资、产后护理期间的工资等与生育有关的补贴。根据《兰州市生育保险管理办法》第十一条规定，生育津贴的发放标准，按照用人单位所在地标准，分别达到15天和98天的标准。
综上所述，兰州市生育保险报销标准包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用的报销比例按照病种或者产前检查项目不同，分别达到90%和80%的标准；生育津贴的发放标准，按照用人单位所在地标准，分别达到15天和98天的标准。
结语：生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费等政策措施,旨在保障妇女和家庭在生育过程中的合法权益。同时,我们也应该关注生育对职场和家庭的影响,鼓励家庭生育适度、健康、可持续。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
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