不犯法，但违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
一个人签两家劳动合同是否犯法
律师回答
摘要：违反法律规定，劳动者不得与两个单位同时建立劳动关系。用人单位有权解除劳动合同，若劳动者对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。劳动合同确立双方权利义务的协议，同时从事两份工作不仅危害身心健康，也影响生产经营，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害，用人单位也可解除合同。
延伸阅读
劳动法中的双重劳动合同问题：一个人签两份合同是否合法？
根据劳动法的规定，一个人签订两份劳动合同存在法律风险。在大多数情况下，一个人同时与两家雇主签订劳动合同会违反劳动法的相关规定。根据劳动法的基本原则，劳动者应当与雇主建立正式的劳动关系，并享有相应的权益和保护。双重劳动合同可能导致劳动者的权益受到侵害，例如工时超负荷、工资未支付或其他违法行为。此外，双重劳动合同也可能导致雇主之间的纠纷和法律责任。因此，建议劳动者在签订劳动合同时要慎重考虑，确保遵守劳动法的规定，以保护自身的合法权益。如有需要，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见和建议。
根据劳动法的规定，一个人签订两份劳动合同存在法律风险。在大多数情况下，一个人同时与两家雇主签订劳动合同会违反劳动法的相关规定。根据劳动法的基本原则，劳动者应当与雇主建立正式的劳动关系，并享有相应的权益和保护。双重劳动合同可能导致劳动者的权益受到侵害，例如工时超负荷、工资未支付或其他违法行为。此外，双重劳动合同也可能导致雇主之间的纠纷和法律责任。因此，建议劳动者在签订劳动合同时要慎重考虑，确保遵守劳动法的规定，以保护自身的合法权益。如有需要，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见和建议。
结语：签订双重劳动合同违反劳动法规定，存在法律风险。根据劳动法的原则，劳动者应与雇主建立正式劳动关系，享有相应权益和保护。双重合同可能导致权益受侵害，也可能引发纠纷和法律责任。建议劳动者慎重考虑，确保遵守法律规定，保护自身权益。如需法律意见和建议，请咨询专业劳动法律顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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