待岗公司还让天天打卡合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问待岗需要每天去公司吗

法律分析：待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经...查看全文

问待岗期间公司要求打卡合理么

合法停工停产让员工待岗，但用人单位强行要求劳动者待岗是不合法的。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬...查看全文

问公司让员工待岗合法吗

答

法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。法律依据:...查看全文

问公司让员工待岗合法吗？

答

法律分析：如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部...查看全文

问是否需要每天去公司待岗？

答

待岗期间不需要按公司上下班时间签到，上班地点也可以不在公司，但需根据公司需要及时到岗。待岗是指因单位停工、停产导致部分职工暂时没有工作可做，等待公司恢复生产再到岗。待岗期间，单位应按合同约定支付工资，如超过一个工资支付周期，可与劳...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法吗？

答

法律解析：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法吗？

答

律师分析：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法吗？

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问在人力待岗每天去公司报道吗

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待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难...查看全文

问请问公司让员工待岗合法吗？

答

如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗工资吗？

答

律师分析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗薪资吗？

答

法律解析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问公司说试岗期7天没工资合理吗

答

根据劳动合同法规定，试岗期即试用期，期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。此外，在试用期内，劳动者也需要缴纳社会保险。需要注意的是，用人单位在试用期间必须履行法定义务，为...查看全文

问公司说试岗期3天没工资合理吗

答

法律分析：一、公司说试岗期3天没工资合理吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。二、试用期内在节假日加班有加班工资吗...查看全文

问公司让待岗怎么办

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公司让员工待岗多长时间算合法，法律无明确规定。但劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。员工待岗期间，企业应按规定为员工交纳社会保险费，并支付生活费。在一个工资支付周期内，应按正常劳动支付工资；超过一个周期的...查看全文

问公司让员工待岗是否合法

答

一、公司让员工待岗多长时间算合法企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条用人单位不...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法嘛？

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律师解答：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

问陪产假公司只让休三天合理吗？

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法律解析：公司陪产假只有三天，不合理，国家对于陪产假的相关规定：第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育...查看全文

问陪产假公司只让休三天合理吗？

答

律师分析：公司陪产假只有三天，不合理，国家对于陪产假的相关规定：第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育...查看全文

问待岗要求每天出勤吗？

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律师解答：待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难...查看全文