绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，...查看全文

工资和奖金的区别如下:奖金是指向职工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要指工资形式。奖金针对性强的针对性和灵活性,奖励工资具有很大的灵活性。可根据工作需要灵活确定标准、范围和奖励周期,有针对性地激励工作;还可以抑制一些问题...查看全文

法律分析：一、绩效奖金和绩效工资的区别第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效...查看全文

法律分析:绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济...查看全文

绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他...查看全文

工资和薪金的区别如下：1、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算、是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据...查看全文

代发工资是指雇主和法定用人单位委托银行统一向员工发放工资的一种金融中间业务。与直接发放工资不同，代发工资通过银行代发，实现了统一管理和快速发放，具有省时省力、安全快捷的特点。...查看全文

国家奖学金针对的是全日制大学生，一般以学习成绩和行为品德作为评判的依据。而国家励志奖学金则是针对一些家境条件不好，或者处于低谷却仍然刻苦努力的这部分大学生，让他们感受到国家对于他们的照顾，也让大家体会到“励志”这一个概念。国家奖学...查看全文

法律分析： 嘉奖：这是级别最低的奖励形式，有口头嘉奖和书面嘉奖两种。由于容易获得，因此得到的机会也比较多。如在平时军事训练、文化生活、重要活动等表现出色的个人或团体，都有可能获得个人嘉奖或集体嘉奖。个人嘉奖一般由连级单位批准，有些...查看全文

律师解答： 绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。 首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是...查看全文

绩效奖金跟年终奖不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，...查看全文

工资薪金和劳务报酬的区别 工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的...查看全文

公司注册资金和实缴资本的区别 注册资本是法律上规定的强制性要求，而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定的结果，二者不是同一个概念，但在现行制度下，它们在金额上又是相等的。 (1)注册资本。 企业要进行经营，必须要有一定的本钱。...查看全文

认缴制和实缴制在性质、意义和类型方面存在主要区别。首先，认缴制不需要验资，股东对认缴的资本负有法律责任，而实缴制则需要进行出资验资，并将资金冻结在开户行以验证资本金的真实性。其次，认缴制方便了创业者注册公司并进行经营，无需先进行资...查看全文

认缴制和实缴制在性质、意义和类型方面存在主要区别。首先，认缴制不需要验资，股东对认缴的资本负有法律责任，而实缴制则需要进行出资验资，并将资金冻结在开户行以验证资本金的真实性。其次，认缴制方便了创业者注册公司并进行经营，无需先进行资...查看全文

作为一名会计从业人员，我们必须清楚会计实务相关知识与内容。今天我们来了解下什么是资本金，资本金和总投资有什么区别?什么是资本金?...查看全文

律师分析： 理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而，一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师分析： 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来...查看全文

律师分析： 罚款和扣工资的情况不同。用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

法律分析： 劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别： 1、含义不同； 2、计税方式不同； 3、单位义务不同； 4、争议解决程序不同； 5、适用法律不同。 法律依...查看全文