奖金和工资的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效奖金和绩效工资的区别是什么?

法律分析:绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩答效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济...查看全文

问绩效奖金和绩效工资的区别是什么?

绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他...查看全文

问代发工资和代发奖金的区别

答

代发工资是指雇主和法定用人单位委托银行统一向员工发放工资的一种金融中间业务。与直接发放工资不同，代发工资通过银行代发，实现了统一管理和快速发放，具有省时省力、安全快捷的特点。...查看全文

问工资和奖金有什么区别

答

法律分析：绩效工资与效益奖金之间的区别是：绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式；效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问绩效工资和绩效奖金区别

答

法律分析：一、绩效奖金和绩效工资的区别第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效...查看全文

问年终奖金单独计税和合并工资扣税的区别

答

年终奖单独计税的政策,延期以后我们还可以享有这个优惠到2024年底。这对于某些人来说,也是一件高兴的事。为什么是某些人,而不是全部。这是因为这个优惠...查看全文

问绩效工资和效益奖金有什么区别

答

绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，...查看全文

问绩效薪资和绩效奖金区别？

答

律师解答：绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是...查看全文

问绩效工资与绩效奖金的区别？

答

律师分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来...查看全文

问企业年金和年终奖的区别？

答

律师分析：年终的一次性奖金可以视为当年度工资性收入的一部分，是企业根据当年度盈利状况、企业人事薪资政策、员工绩效考核等因素，向劳动者支付的劳动报酬。企业年金是企业是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本...查看全文

问工资和薪金的区别通俗？

答

律师分析：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人...查看全文

问经济补偿金和工资的区别？

答

律师分析：工资是劳动者提供劳动获得的劳动报酬，一般是等价有偿，经济补偿金是在劳动者无过错的情况下解除或者终止劳动合同给予的补偿。经济补偿金的标准是受劳动者前十二个月的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问养老金和退休工资的区别

答

一、养老金和退休工资的区别 1、概念意义上不同我们常说的退休金，是按照国家社保制度规定，在参保人到了退休年龄了，或者丧失了劳动能力后，根据他们所享受的养老保险资格，按月份、或一次性支付货币形式的一种待遇。而养老保险说的是国家按...查看全文

问养老金和退休工资的区别

答

1、概念意义上不同我们常说的退休金，是按照国家社保制度规定，在参保人到了退休年龄了，或者丧失了劳动能力后，根据他们所享受的养老保险资格，按月份、或一次性支付货币形式的一种待遇。而养老保险说的是国家按照法律法规，当参保人到达国家...查看全文

问福利与奖金薪资之间的区别？

答

律师解答：概念、具体内容、适用条件等不同。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动...查看全文

问工资薪金和劳务报酬的区别

答

工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。【法律依据...查看全文

问工资和薪金有什么区别

答

工资和薪金的区别如下：1、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算、是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据...查看全文

问劳务和工资的区别

答

1、从适用法律角度看。工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务报酬是根据合同法的有关承揽、技术、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。2、从管理方式看。支付工资的员工都记载在企业的职工名...查看全文

问国有资金和财政资金的区别

答

1、作用不同财政资金是国家运用价值形式参与社会产品分配,形成归国家集中或非集中支配,并用于指定用途。 &...查看全文

问启动资金和注册资金的区别

答

用于公司筹备的资金就是启动资金，用于存入公司注册的基本帐户，通过验资，办理公司营业执照的资金就是注册资金，注册资金在取得营业执照以后可以由公司提前用于公司的日常经营。...查看全文